领英-中国未来技能趋势报告-2019.11-28页_2mb

未来技能趋势报告总结

核心内容概览

本报告基于领英会员的互动数据和专家意见，分析了未来技能趋势，旨在帮助企业及人力资源从业者了解技能变化对人才和岗位的影响，并制定相应的战略以应对数字化转型和产业升级带来的挑战。

主要观点

• 技能的不稳定性：未来五年，核心技能将发生显著变化，企业需重新评估和投资技能资产以应对人才缺口。
• 新兴技能的重要性：新兴技能是行业变革和创新的风向标，尤其在技术领域，如人工智能、大数据、云计算等技能需求持续增长。
• 软技能的不可替代性：尽管技术技能需求上升，但软技能如沟通能力、创造力、批判性思维等在自动化时代尤为重要。
• 数据驱动的人才战略：企业应利用实时技能数据和洞察，制定数据驱动的人才获取、培养和留任策略，以增强竞争力。
• 学习与发展文化：持续学习已成为企业适应未来变化的核心，公司应投资员工技能提升，塑造灵活和敏捷的组织。

关键信息

新兴技能类别

软技能的重要性

• 领导力：在不同市场中，领导力和人员管理能力是关键。
• 沟通能力：无论是中国、印度、日本还是新加坡，沟通能力都是重要技能。
• 适应能力：随着技术发展，适应和变通能力成为员工应对变化的核心。
• 分析与研究能力：数据驱动决策背景下，分析能力愈发重要。

人才紧缺的诱因

• 技能需求变化快，部分技能缺乏实践效能。
• 据普华永道调研，80%的CEO对关键技能的可用性表示担忧。
• 世界经济论坛数据显示，42%的核心技能将在2018至2022年间发生变化。

企业应对策略

• 技能评估与投资：企业需评估现有技能储备，投资于技能强化和新兴技能培养。
• 人才地图与数据洞察：利用领英大数据洞察，创建人才地图，预测技能需求，制定战略计划。
• 学习与发展文化：建立持续学习机制，提升员工技能，增强组织灵活性和竞争力。

案例分析：Landmark集团

• 挑战：全球人才事务缺乏战略支持。
• 解决方案：使用领英大数据洞察，分析全球技能趋势，制定人才地图。
• 成效：提升战略讨论质量，优化人才获取和培养策略。

行业趋势与企业应对

• 数字化转型：A公司积极招聘数字技能人才，B公司则关注医药研究领域。
• 技能密度：通过技能密度指标，企业可了解自身与行业、竞争对手之间的差距。
• 技能与职位演变：新兴技能不仅推动职位需求变化，也促使传统职位对技能要求的调整。

人才获取与培养

• 社交媒体营销：新兴技能重塑营销人员工作方式，催生“社交媒体专员”等新职位。
• 数据驱动招聘：招聘策略应基于技能趋势，设定合理预期。
• 雇主品牌建设：利用数据确定目标受众，优化品牌宣传和预算分配。
• 竞争情报：获取同行最佳实践，增强企业竞争力。
• 因地制宜决策：根据各地区人才市场差异，制定本地化策略。

未来展望

• 技能与人才的双赢：扩展技能资产可帮助企业与人才共同发展，应对未来挑战。
• 企业与HR合作：HR应与业务部门紧密合作，制定反映当前与未来需求的员工队伍计划。
• 持续学习文化：从上至下推动学习文化，使员工具备适应变化的能力。

参考资料

• Korn Ferry. "The Future of Work." 2018
• World Economic Forum. "The Future of Jobs" 2018
• PwC. "21st Annual Global CEO Survey." 2018
• LinkedIn. "The Digital Workforce of the Future." August 2017
• Lauren Weber. "Why Companies are failing at reskilling." Wall Street Journal, April 19, 2019
• Teo Kuan Yee. "OCBC RobolInvest - The investment solution for your busy life." The Strait Times, August 29, 2018
• Tess Walton, 澳新银行人力资源策略主管
• Kabir Radhakrishnani, vVolve 管理咨询业务总监
• Piyush Gupta, 星展银行首席执行官
• Regan Taikitsadaporn, 万豪国际集团首席人力资源官