中国未来技能趋势报告_28页_2mb

未来技能趋势报告总结

核心内容

本报告基于领英会员的互动数据和专家意见，分析了未来技能的发展趋势，旨在为企业和人力资源从业者提供洞察，帮助他们预测人才需求变化、重塑技能资产，并制定有效的招聘与培养策略。报告强调了新兴技能与软技能在数字化转型中的重要性，以及如何利用数据驱动的人才管理方法来应对行业变革。

主要观点

• 新兴技能是未来趋势的风向标：这些技能通常表现为人才供给的快速增长，是行业变革和创新的重要信号。
• 人才紧缺与技能波动：到2020年，亚太地区将面临1,230万的劳动力缺口，每年损失机会成本接近4.2万亿美元。技能需求变化迅速，企业需要不断评估和更新技能资产。
• 软技能成为差异化优势：随着人工智能和自动化的发展，软技能如沟通能力、创造力、批判性思维和适应能力愈发重要，成为人才竞争力的关键。
• 技能数据是战略决策的重要依据：企业应将技能数据纳入战略决策流程，以更好地匹配人才需求，提升竞争力。
• 持续学习与技能强化是未来关键：员工需要不断学习和适应新技能，企业则需投入资源，建立学习文化，以应对技能市场的快速变化。

关键信息

新兴技能类别

新兴技能与职位演变

• 职位需求变化：传统职位的技能要求正在发生变化，新兴技能推动了新职位的产生，如“客户成功经理”。
• 技能与职位的关联性：了解新兴技能与职位的对应关系，有助于企业预测人才需求并优化招聘策略。
• 技能密度：技能密度（机构中具备某一特定技能的员工占比）是衡量企业技能资产的重要指标。

软技能的重要性

• 软技能需求上升：89%的高管表示难以找到具备匹配软技能的人才，软技能在自动化时代尤为重要。
• 软技能与硬技能并重：虽然技术技能需求上升，但软技能如沟通能力、领导力、适应能力等仍然是选拔人才的关键。
• 软技能的市场差异：不同国家和地区对软技能的需求有所不同，例如中国重视领导力和人员管理能力，而印度则更看重创新能力和批判性思维。

企业应对策略

• 数据驱动的人才管理：利用领英大数据洞察等工具，企业可以实时了解人才市场趋势、竞争情报和技能需求。
• 与HR部门合作：制定人才战略时，应与人力资源部门紧密合作，以确保策略符合当前和未来的人才需求。
• 技能培训与再教育：企业应投资员工技能培训，如埃森哲、Wipro和AT&T等公司已通过技能培训提升业绩和竞争力。

行动建议

• 评估技能资产：定期评估企业内部技能储备，识别技能缺口，为未来人才战略提供依据。
• 培养持续学习文化：鼓励员工不断学习和适应新技能，提升整体适应能力和创新能力。
• 利用数据洞察：通过技能数据预测行业趋势，优化招聘和培训策略，确保企业保持竞争优势。
• 关注区域差异：根据不同地区的人才市场特点，制定符合本地需求的技能发展计划。
• 提升雇主品牌：通过数据洞察加强雇主品牌建设，吸引具备新兴技能的人才。

案例分析：Landmark集团

• 背景：中东、非洲和印度地区最大的零售和酒店公司，拥有2300家分店。
• 挑战：希望让公司领导层参与全球人才事务，制定更具战略性的招聘策略。
• 解决方案：使用领英大数据洞察，创建全球人才地图，分析技能趋势、薪酬水平和人才流动情况。
• 成效：成功推动了人才获取策略的制定，为公司未来发展提供了有力支持。

领英解决方案

• 征才解决方案：帮助企业在领英数据支持下发现并吸引合适的候选人。
• 经济图谱：提供全球经济状况的数字化预测，包括人才流向、雇用率和受雇主欢迎的技能。

参考资料

• Korn Ferry. "The Future of Work." 2018.
• World Economic Forum. "The Future of Jobs" 2018.
• PwC. "21st Annual Global CEO Survey." 2018.
• LinkedIn. "The Digital Workforce of the Future." August, 2017.
• 领英大数据洞察相关报告和案例分析。

通过深入理解这些趋势，企业可以更好地应对未来挑战，实现人才与业务的双赢发展。