2019活动人生存报告_45页_12mb

2019活动人生存报告总结

核心内容

本次报告基于838份有效问卷，调查了2019年中国活动行业从业者的生存状况，涵盖了薪资水平、婚恋情况、加班情况、成长空间等方面，揭示了行业现状与未来趋势。

主要观点与关键信息

1. 从业者结构

• 90后成为主力军：65%的从业者为90后，其中超过两成是95后，显示行业年轻化趋势。
• 性别比例：男性从业者占比54%，女性占46%，男性整体薪资水平略高于女性。
• 行业分布：活动行业主要集中在经济发达城市，下沉市场尚未显现。

2. 薪资水平

• 薪资分布：
  • 近1/4（25%）活动人月薪超过12K，8%月薪达20K以上。
  • 一半以上的活动人月薪不足8K，说明薪资差距较大。
• 岗位差异：
  • 活动策划：薪资跨度大，5K-30K均有，高薪比例较低。
  • 项目岗（如项目/客户经理、总监）：是唯一能迈入30K以上月薪的岗位。
  • 3D设计师：起薪较高，15-20K区间较多。
  • 活动执行：薪资普遍较低，集中在12K以下。
• 城市差异：
  • 一线城市活动人月薪普遍8K起，新一线城市为5K以下占五成，二线城市超七成。
• 客户类型差异：
  • 服务互联网科技、快消、医疗行业的活动公司，月薪20K以上的人群比例达10%。
  • 服务奢侈品、微商行业的活动人加班严重，且薪资较高。
• 公司规模差异：
  • 10人以下公司人均月薪最低，120-200人公司人均月薪最高。
  • 200人以上公司的人均月薪反而低于50-200人公司。

3. 加班情况

• 整体加班情况：超过一半的活动人一周加班天数小于2天，行业加班情况并不如想象中严重。
• 年龄差异：
  • 85后是加班最频繁的群体，天天加班比例最高。
  • 95后紧随其后，而90后相对较少。
• 城市差异：
  • 三线城市加班最严重，超过20%的活动人天天加班。
• 岗位差异：
  • 策划、执行岗位加班最严重，超过四成的人一周加班3天以上。
  • 市场、采购、平面设计岗位加班较少，能按时下班的比例最高。
• 公司规模差异：
  • 50-80人公司加班最严重，而大公司反而更稳定。

4. 婚恋情况

• 婚恋比例：
  • 六成活动人不是单身，已婚比例女性低于男性。
  • 活动执行岗位单身率最高，超过一半是单身汪。
  • 项目经理、总监已婚率较高，公司老板近七成已婚。
• 年龄差异：
  • 90后有近两成已成家，85后仍有超两成单身。
  • 70后中超过三成的人保持现状，没有明显变化。

5. 成长空间

• 成长感知：
  • 一半的活动人认为自己在2019年有较大进步，仅6%不满意。
  • 95后成长感最强，超六成感到有明显进步；70后中超过七成未感到进步。
• 岗位差异：
  • 活动策划岗位成长最为明显，大部分从业者认为有较大进步。
  • 平面、3D设计师中近一半的人认为没有明显进步。
• 公司规模差异：
  • 120-200人公司最能促进成长，超六成活动人感到明显进步。
  • 50-80人公司中，一半以上活动人未感到进步。
• 加班与成长：
  • 天天加班的活动人成长最多，近一半感到有明显进步。
  • 但也有近12%的人非常不满意，可能因付出与回报不成正比。

总结与展望

总结2019

• 2019年活动行业整体面临较大挑战，关键词如“很难”“焦虑”频繁出现。
• 从业者在面对变化时表现出较强的适应能力和理性分析能力。
• 虽然行业整体困难，但仍有大量活动人感受到成长与进步。

展望2020

• 行业年轻化：活动从业者的主流人群已从75后、80后逐渐转向85后、90后甚至95后。
• 新一代活动人特点：
  • 教育程度更高，具备更强的信息搜集与资源整合能力。
  • 更注重个人成长，倾向于自由职业和热爱的工作方式。
• 行业趋势：
  • 创意与策略服务将逐渐成为活动公司的核心竞争力。
  • 自由从业者数量有望大幅增加，行业将进入更加灵活的发展阶段。

附：主要数据概览

结论

2019年的活动行业面临挑战，但同时也孕育着新的机遇。随着新一代从业者的加入，行业正朝着更专业、更自由的方向发展。活动人需不断提升自身能力，适应市场变化，同时公司也应重视人才成长与团队稳定性，以应对未来竞争。