2019-2020年度活动人生存报告_45页_12mb

2019活动行业生存报告总结

核心内容

本次调查历时25天，共收集839份问卷，其中838份有效。报告涵盖了活动行业的薪资水平、婚恋情况、加班情况以及成长空间等多个维度，揭示了行业现状及未来发展趋势。

主要观点与关键信息

1. 样本说明

• 调查周期为25天，样本量为839份问卷，其中1份无效。
• 岗位分布图显示行业内部岗位类型差异较大。

2. 基本状况

2.1 年龄分布

• 90后成为行业主力军：65%的从业者为90后，其中超两成是95后。
• 男性略多于女性：男性占54%，女性占46%。

2.2 薪资水平

• 薪资分布不均：近1/4活动人月薪超12K，8%月薪达20K以上。
• 高薪人群集中在80后：80后是高薪收入的主力人群。
• 男性薪资普遍高于女性：可能存在晋升难度或转行现象。
• 工作年限与薪资相关：薪资跨越从第3年开始，工作5年以上仍有薪资低于5K的情况。
• 岗位薪资差异：策划、项目岗薪资较高，活动执行薪资较低。
• 城市与薪资相关：一线城市薪资普遍8K起，新一线城市和二线城市薪资水平相对较低。
• 客户类型影响薪资：服务互联网科技、快消、医疗行业的活动公司薪资较高，服务地产行业的薪资最低。
• 公司规模与薪资无明显正相关：120-200人规模的公司薪资最高，200人以上公司薪资反而下降。

2.3 加班情况

• 行业加班情况不严重：超过一半的活动人每周加班天数小于2天。
• 85后加班最严重：85后中，天天加班比例最高。
• 三线城市加班最严重：三线城市中，22.54%的活动人天天加班。
• 岗位与加班相关：策划、执行岗位加班严重，3D设计师、市场、采购、平面设计岗位加班较少。
• 客户类型影响加班：服务时尚奢侈品行业的活动人加班最严重，服务快消行业的活动人加班最少。
• 公司规模与加班相关：50-80人规模的公司加班最严重，大公司加班较少。

2.4 婚恋情况

• 单身比例女性高于男性：女性单身比例远高于男性。
• 活动执行岗位单身率最高：超过一半的活动执行者为单身。
• 项目经理和总监已婚率较高：公司老板近七成已婚。
• 部分70后选择不婚：部分70后活动人因热爱工作选择不婚。

2.5 成长空间

• 多数活动人感到成长：一半的活动人认为自己在2019年有较大进步，仅6%不满意。
• 95后成长最快：超六成95后感到明显进步。
• 活动策划岗位成长最明显：大部分活动策划人认为自己有较大进步。
• 120-200人规模公司成长最好：超六成活动人感到明显进步。
• 007工作模式进步最大但最焦虑：近一半天天加班的活动人感到成长，但也有近12%非常不满意。
• 高薪群体稳定度最高：月薪30K以上的活动人几乎没有离职意愿。

3. 行业挑战与机遇

• 经济环境影响：受经济增长放缓、中美关系等影响，行业整体面临较大压力。
• 行业焦虑普遍存在：市场、客户、预算等变化因素使活动人感到焦虑。
• 行业正在转型：创意及策略服务逐渐成为新的核心竞争力。
• 自由从业者趋势明显：新一代活动人更关注成长与自由，未来十年可能催生大量自由从业者。

总结展望

4. 总结2019

• 行业面临“很难”与“焦虑”，但也有“坚持”与“成长”。
• 90后逐渐成为行业主力，男性略多于女性。
• 薪资与加班情况显示行业存在较大差异，核心竞争力逐渐从执行转向创意与策略。
• 活动人普遍重视自我成长，愿意选择热爱的工作和更自由的工作方式。

5. 展望2020

• 年轻化趋势明显：活动从业者主流逐渐从75后、80后转向85后、90后、95后。
• 新一代活动人具备优势：普遍受过更高教育，具备更强的信息搜集与资源整合能力。
• 行业将面临变革：创意及策略服务将成为新的核心竞争力。
• 自由从业者增长：未来十年，中国活动行业将出现大量优秀的自由从业者。

结论

2019年活动行业在经济压力下表现出“很难”与“焦虑”，但也展现出“坚持”与“成长”的积极面。随着90后、95后逐渐成为主力，行业将向更年轻化、更自由化、更注重创意与策略的方向发展。未来十年，活动行业将迎来新的变革与机遇，自由从业者将成为重要组成部分。