2024全球人才趋势报告-领英_27页_2mb

全球人才趋势报告2024年10月指出，当前职场面临多重挑战与变化，企业需调整人才战略以适应新兴需求。核心趋势包括：技术深度应用推动企业全球化进程，领英通过人才、营销、学习三大解决方案助力中国企业拓展国际市场。数据显示，全球招聘节奏放缓但内部调动增长，科技行业整体复苏，教育、政府等传统行业保持稳定。企业正转向内部人才挖掘以提升组织敏捷性和员工留存率，同时注重培养人性化技能如问题解决、适应性及协作能力。

生成式技术被广泛视为提升效率与创新能力的关键工具，但其有效应用需结合以人为本的管理理念。多数组织处于初步采用阶段，仅有少数实现全面整合，领先企业通过系统化方法将技术与软技能培养结合，如成长心态、创新能力和韧性。此类企业更易实现员工创新能力提升及领导层晋升率增长，预计未来一年全球高管招聘计划中，软技能人才占比显著上升。

企业文化与包容性成为吸引国际化人才的重要因素。索尼等企业通过多元平台促进跨文化协作，强调平等、透明及赋能理念，构建全球人才团队。瑞浦兰钧重视文化多样性，结合本地政策与沟通方式吸引海外人才，而映恩生物通过双节假期指南等举措降低跨国协作障碍。雇主品牌建设亦被强调，需体现价值观（如协作、进取）并提供综合福利，以增强人才吸引力与忠诚度。

报告建议企业把握生成式技术应用的窗口期，制定清晰的转型路径，平衡技术工具与人性化管理，同时强化内部人才流动机制及技能培训，以应对全球化带来的机遇与挑战。通过多样化策略与数据驱动决策，企业可提升人才竞争力，推动可持续发展。