北森大数据：2016房地产行业社会招聘分析报告_27页_26mb

2016年房地产行业社会招聘分析报告总结

核心内容概述

本报告聚焦于2016年中国房地产行业的社会招聘情况，涵盖行业整体招聘趋势、关键岗位招聘分析以及招聘渠道效果等内容。通过数据分析，报告揭示了房地产行业在人才供需、招聘周期、招聘漏斗及招聘渠道方面的特点与策略建议。

行业整体招聘分析

人才供求趋势

• 招聘需求：房地产行业全年职位需求月度间变化相对平缓。
• 人才供给：人才供给的高峰主要出现在上半年度，尤其是2月份（春节假期后）成为求职者投递的高峰期。
• 供需匹配建议：
  • 需求高、投递量高（3月、4月）：建议企业提前准备，优化招聘流程，以应对高需求。
  • 需求低、投递量低（9月、10月、11月）：建议企业激活储备人才，主动接触潜在求职者。

单位职位的简历供应量

• 该指标反映了不同岗位在不同时间点的简历供给情况，有助于企业评估招聘市场竞争程度。

招聘周期分析

• 房地产行业招聘周期：报告中提供了招聘周期的图表，显示了从职位发布到最终录用的时间分布。
• 关键时间点：FEB（2月）和16日（可能为某具体日期）被特别标注，可能表示招聘周期的重要节点。

招聘漏斗分析

工程类工程师岗位（土建/暖通等）

• 收到简历量：1000个
• 转化率：
  • 进入一面：1.3%
  • 进入二面：22.6%
  • 进入三面：23.1%
  • Offer：1个

营销策划经理岗位

• 收到简历量：未明确，但根据漏斗结构推测较高
• 转化率：
  • 进入一面：未明确，但整体流程较长
  • 进入二面：未明确，但转化率较低
  • Offer：1个

建筑/景观设计工程师岗位

• 收到简历量：1000个
• 转化率：
  • 进入一面：2.8%
  • 进入二面：25.0%
  • 进入三面：9.6%
  • Offer：1个

置业顾问岗位

• 收到简历量：1000个
• 转化率：
  • 进入一面：2.8%
  • 进入二面：25.0%
  • 进入三面：9.6%
  • Offer：1个

关键岗位招聘渠道效果

工程类工程师岗位

• 主要招聘渠道：前程无忧、智联招聘、猎头
• 自建渠道贡献：内部推荐和招聘门户在进入首轮面试简历量中占比为10.1%

建筑/景观设计师岗位

• 主要招聘渠道：前程无忧、猎头、智联招聘
• 中华英才网贡献：对进入面试简历量贡献高达9.8%
• 自建渠道表现：内部推荐渠道贡献率为7.6%，优于行业平均水平

营销策划经理岗位

• 主要招聘渠道：前程无忧、智联招聘、猎头
• 猎头渠道贡献：猎头渠道占比达17.2%
• 中华英才网贡献：中华英才网与猎聘网合计贡献约15%的面试简历量

置业顾问岗位

• 主要招聘渠道：前程无忧、猎头、智联招聘
• 猎头贡献：猎头在该岗位对进入面试简历量高达20%
• 自建渠道表现：内部推荐渠道贡献率为7.6%，在行业中表现突出

关键招聘渠道占比

• HR下载与主动投递：主要招聘网站中，HR下载和主动投递的占比差异较大，表明不同岗位在不同渠道上的吸引力不同。
• 渠道选择建议：企业应根据岗位特性选择合适的招聘渠道，如高竞争岗位可优先考虑前程无忧、智联招聘，而内部推荐在某些岗位上表现尤为突出。

总结

2016年房地产行业招聘呈现出以下特点：

• 人才供需平稳，但供给高峰集中在上半年。
• 关键岗位如工程类工程师、建筑/景观设计师、营销策划经理及置业顾问的招聘周期和漏斗结构各有差异。
• 招聘渠道方面，前程无忧、智联招聘和猎头为主要渠道，但内部推荐在部分岗位上表现良好，值得重视。
• 策略建议：企业应根据招聘周期和岗位特性，灵活调整招聘策略，提前储备人才，优化招聘渠道组合，以提高招聘效率和质量。