【展动力】2023年中国大健康产业人才洞察报告

中国大健康产业人才洞察报告总结

核心内容

大健康产业是一个涵盖精神、心理、生理、社会、环境、道德等多方面的全局性概念，其发展受到国家政策、经济、社会、技术等多重因素的推动。随着疫情后的市场回归理性，大健康产业依旧保持“朝阳产业”的地位，未来将更加注重高素质人才的竞争。

主要趋势

1. 全球化出海：企业积极拓展海外市场，尤其在生物医药和医疗器械领域。
2. 数字化升级：AI、远程医疗、区块链等技术推动大健康产业发展。
3. 科技化精准医疗：基因测序、生物芯片、大数据等技术在医疗领域广泛应用。
4. 个性化主动健康：消费者更加关注健康管理和预防，医美、口腔医疗等领域快速发展。
5. 绿色化碳中和：医疗行业碳排放量占全球总排放量的4.4%，绿色升级成为趋势。
6. 人才化强竞争：人才素质和人力资源管理水平成为企业竞争力的核心。

人才洞察

大健康中高端人才概况

• 主要分布于制药、医疗器械、生物技术、互联网医疗四大领域，占比超90%。
• 人才市场供需回归冷静，但高端人才依旧抢手。
• 大健康人才关注薪酬福利及工作与生活的平衡，重要性达61%、60%。
• 生物技术领域人才流入显著，研发、营销相关需求长期旺盛，质量及法务职能需求增速加快。

制药领域人才需求

• 研发板块：生物技术研发人才需求占比近50%，临床研究岗需求增速迅猛，达9%。
• 生产板块：质量管理人才需求占比过半，且逐年上升。
• 流通板块：医药代表岗位学历和经验要求提高，市场分析能力成为核心能力之一。

医疗器械领域人才需求

• IVD板块：对人才的专业度和综合素质要求更高，稀缺资源如海外注册能力成为关键。
• IoMT板块：需要具备临床与技术结合的复合型人才，以实现产品在医疗场景的落地。

互联网医疗人才需求

• AI技术在互联网医疗中发挥重要作用，包括在线诊断、个性化推荐、虚拟护士、智能分诊等。
• 雇主需通过多样化的宣传手段和全年的深度互动来吸引校园人才。
• 雇主品牌建设、职场体验、员工成长感等成为人才吸引和保留的关键因素。

人才解决方案

高校人才策略

• 圈定目标，精准匹配：针对不同岗位需求，定向邀请匹配度高的高校。
• 校企联动，产教融合：与高校合作，定向培养高素质应用型人才。
• 全频覆盖，深度互动：借助线上线下结合的方式，持续进行校园互动。
• 花样百出，突出个性：利用新媒体和社交平台，打造独特的雇主品牌。

组织人才策略

• 突破壁垒，全球布局：吸纳多元化背景人才，构建全球化人才发展链。
• 内外兼修，开源节流：通过内推、离职员工回流等方式提升雇主口碑。
• 数字提效，敏捷运营：借助数字化平台提升招聘效率，构建灵活的人才组织。
• 拓宽渠道，合作共赢：与专业人力资源服务商合作，整合资源，降低用工成本与风险。

展动力人才服务

展动力深耕人力资源行业20余年，拥有850万+人才数据库，提供一体化人才解决方案。其大健康团队由120名专业顾问组成，服务500+医疗相关企业，与200+企业保持长期合作，助力大健康企业实现人才战略升级。