2023年中国大健康产业人才洞察报告-展动力_58页_16mb

创新引擎科研驱动人才领航健康中国：中国大健康产业人才洞察报告核心摘要

一、大健康定义与趋势

• 定义： 不仅为疾病消除，更是涵盖精神、心理、生理、社会、环境、道德的完全健康状态。包含大制造、大流通、大服务三大环节。
• 趋势： 全球化出海、数字化升级、科技化精准医疗、个性化主动健康、绿色化碳中和、人才化强竞争。被称为“永不衰落”的朝阳产业，兼具刚需与长周期、高风险、高投入特征。

二、人才市场洞察

• 分布： 中高端人才主要聚集于制药、医疗器械、生物技术、互联网医疗四大领域（占90%以上）。
• 供需： 随过热资本退潮，市场回归理性，招聘难度提升。但专业能力强、数字化水平高、视野多元化、洞察力强的高端人才仍为核心竞争资源，招聘难度反而增大。
• 诉求： 人才关注“钱”（薪酬福利）和“平衡”（工作与生活），雇主品牌价值（认同感、愉悦感、成长感、价值感、安全感、公平感）和工作效率（依赖技术）成为关键考量。
• 流向与需求：
  • 校研企流动频繁，部分人才流向生物技术领域。
  • 制药领域：研发（生物技术岗、临床研究岗）和生产（质量岗）需求旺盛，高学历人才成稀缺资源。
  • 医疗器械领域：IVD、IoMT等细分领域要求更专业化复合型人才，招聘要求趋向高标准。
  • 互联网医疗：AI融合带来效率提升，复合型人才需求大增，需适应新形态。

三、人才解决方案

• 高校人才： 需提前圈定目标院校、精准匹配专业，通过校企联动（产教融合、实习基地、联合招聘）、全频互动（线上线下结合、雇主品牌建设）和多样化吸引策略（个性化呈现、利用新媒体），共同培养人才。
• 组织人才： 需拓宽多元化人才来源、全球化引才/留才、提升招聘效率（利用技术/平台）、优化内部体验（六感构建）、合作专业人力资源服务。
• 展动力优势： 20年以上服务经验，850万+人才库，提供包括高端寻访、招聘外包、灵活用工、人才测评、背景调查等一站式解决方案。

四、结语
大健康产业人才竞争是核心竞争力。企业需敬畏行业、着眼长远，布局校园、构建核心人才库，认识到企业使命、文化、价值观、体系、流程、机制、协作的重要性，方能在未来实现发展。