开源时代——BOSS直聘2019年度人才资本趋势报告_98页_15mb

《开源时代：2019年人才资本趋势报告》总结

核心内容

本报告由BOSS直聘发布，聚焦于2019年就业市场与人才资本的演变趋势。报告从宏观到微观视角，分析了就业市场中供需关系、技能需求变化、人才流动趋势以及企业人才战略调整等方面，提出了“开源”与“节流”的双重要求，强调开放、高效与公平的就业市场构建。

主要观点

1. 开源精神的普及与就业市场转型

• 开源精神正逐渐成为一种社会信仰，推动就业市场向更加开放、高效和公平的方向发展。
• 技术变革对招聘行业产生深远影响，促使人力资源从业者积极拥抱变化。

2. 企业“开源”与“节流”的双轨并行

• 节流：通过建立科学的培训和晋升机制，提升内部人才资本的生产效率。
• 开源：通过吸引外部人才，构建与外部人才生态的互联网络，提升市场竞争力。

3. 就业市场繁荣指数JMPI

• JMPI指数基于职位与人才的供需关系和均衡价格，反映就业市场的繁荣程度。
• 通过引入社会盈余和价格弹性概念，进一步优化了JMPI的解释力。
• JMPI = (职位总数 / 人才总数) × log(均衡价格)，指数越高，市场越繁荣。

4. 未来型技能与大数据技能的崛起

• 人工智能、算法、智能识别等未来型技能和大数据技能成为企业青睐的核心。
• 传统基础岗位如客服、仓储、翻译等需求逐渐衰退，数字化技能成为人才竞争的关键。

5. 职业发展的“元技能”概念

• “元技能”包括知识、技能、机能三大类，是跨越所有学科、适应未来职场的关键。
• 企业更重视“品牌/公关/营销/内容相关”和“管理和组织发展相关”技能，强调复合型能力。

6. 人才流动趋势与跨行业迁移

• 2018年，38%的活跃求职者为95后，推动人才在行业与岗位间大规模流动。
• 技术类岗位迁徙密度较高，薪资差异和职业发展瓶颈是人才流动的主要动因。
• 教育、金融、互联网等行业人才吸引力指数显著提升，成为竞争焦点。

7. 企业扩张与人才拓荒

• 企业积极向新一线城市和二三线城市扩张，以获取更多优质人才。
• 分公司招聘薪资普遍低于总部，但具备更强的市场吸引力和成本优势。

8. 智慧城市与人才竞争

• 人才争夺成为“智慧城市”建设的核心，新一线城市通过政策吸引人才。
• 人才流动率提升，新一线城市对一线城市人才的吸引力增强，但如何留住人才成为长期挑战。

关键信息

数据来源

• BOSS直聘人力资源大数据平台2018年数据
• BOSS直聘《2018企业人才需求趋势调查》：共回收有效问卷1690份，样本覆盖16个行业。

行业表现

• 教育培训：人才需求增长显著，成为第二大人才需求行业。
• 人工智能：JMPI指数波动但保持高位，人才稀缺，薪资水平高。
• 互联网/IT：招聘热度回落，但仍是人才需求最大行业。
• 金融：受政策影响较大，JMPI指数波动明显，但整体吸引力仍强。
• 房地产/建筑：在政策和市场带动下，人才需求稳步增长。

技能趋势

• 未来型技能：如人工智能、算法、大数据等，需求持续增长。
• 数据处理能力：成为重要技能，对薪资和职业发展有显著影响。
• 元技能：包括学习能力、沟通能力、团队合作等，是未来职场的核心竞争力。

人才流动

• 技术类岗位：人才流动率较低，成为人才保留的重要领域。
• 跨行业迁移：以人工智能、大数据为代表的高端岗位吸引大量人才。
• 薪资差异：转岗人才薪资普遍低于未转岗者，反映技能匹配与职业发展问题。

企业战略

• 内部转岗与培训制度：70.4%的企业已建立或计划建立相关制度。
• 人才拓荒：企业向新一线城市扩张，形成“人才之战”，提升市场竞争力。
• 薪酬控制：分公司薪资普遍低于总部，企业需在“开源”与“节流”之间寻求平衡。

总结

2019年，就业市场将进入“开源时代”，企业需在“节流”与“开源”之间找到平衡点，通过科学的薪酬体系、人才培训和组织优化，提升人才吸引力与内部竞争力。同时，求职者需关注未来型技能和元技能的培养，以适应快速变化的就业环境。新一线城市和二三线城市成为企业人才争夺的新战场，人才流动趋势加剧，促使企业不断调整人才战略，以实现可持续发展。