美世-2020高科技与互联网行业员工福利洞察报告-2020.9-10页_1019kb

2020美世高科技与互联网行业员工福利洞察报告总结

核心内容

2020年，美世发布《高科技与互联网行业员工福利洞察报告》，旨在分析该行业在员工福利方面的创新实践与挑战，尤其是在新冠疫情背景下如何平衡成本与人才保留。报告涵盖了员工福利创新意识、弹性福利实施、长期激励策略、福利战略与企业文化衔接、核心人才定义与保留策略、特色福利项目等方面。

主要观点

1. 员工福利创新意识普遍较高

• 调研结果：高科技行业员工福利创新意识强，有多种创新福利被广泛采用。
• 创新福利示例：单身员工关爱父母/祖父母假。

2. 弹性福利是行业先驱

• 调研结果：39%的高科技与互联网企业实施了弹性福利，远高于全行业13%的水平。
• 弹性福利形式：包括弹性福利商城、Flex积分设计、员工自选保险产品等。

3. 长期激励工具广泛应用

• 调研结果：78%的调研企业采用长期激励工具，以增强员工的归属感和忠诚度。
• 激励方式：如股权激励、期权计划等。

4. 福利战略与企业文化衔接不足

• 调研结果：仅55%的企业认为福利战略与企业文化相衔接。
• 挑战：如何在成本控制的同时，提升福利与企业文化的契合度。

关键信息

1. 薪资增长情况

• 高科技行业：2020年实际/预估普调薪资增长率为4.4%，略高于全行业4%。
• 互联网行业：2020年实际/预估普调薪资增长率为3.9%，略低于全行业4%。

2. 福利方案设计参考因素

• 主要参考因素：对标市场数据（93.75%），其中一半企业对标全行业50分位值，另一半对标高科技行业50分位值。
• 设计出发点：
  • 提供更具市场竞争力的基本保障
  • 吸引和保留关键人才
  • 解决员工后顾之忧
  • 雇主品牌建设

3. 核心人才定义

• 研发骨干：占比60.42%
• 公司高管：占比47.92%
• 主要挑战：
  • 薪酬竞争激烈（77.08%）
  • 缺乏职业发展路径（25%）
  • 福利吸引力不足（20.83%）

4. 特色福利项目

• 女性员工关怀：如哺乳室支持
• 高端保险保障：保险保障高于市场中位值
• 全员福利覆盖：提供所有市场流行度>50%的福利项目
• 家庭关怀：为员工配偶、子女、父母提供升级计划
• 健康关怀：体检额度、弹性福利积分高于市场中位值
• 健康日活动：定期举办健康日活动
• 线上问诊渠道：提供便捷的线上医疗服务
• 特殊福利：如精神疾病保障、同性伴侣保障、宠物保障等

成本投入与解决方案

有额外预算支持的企业

• 优先考虑新增或优化福利项目。
• 最受欢迎福利：
  1. B2B2C（员工自付费保险产品）
  2. 创新模式的员工沟通
  3. 中高端医疗
  4. 弹性福利商城
  5. Flex积分设计
  6. EAP（员工心理辅导计划）

维持成本不变的企业

• 优先选择：
  1. 更换供应商
  2. 降低保障方案
  3. 员工强制分摊保费

美世达信员工福利简介

• 服务内容：提供一站式成本管理、人员风险管理及复杂员工福利管理服务。
• 全球网络：覆盖全球135个国家和地区，为超过150个国家和地区客户提供服务。
• 服务优势：拥有全球统一平台，结合本地化解决方案，确保专业服务的一致性与灵活性。
• 联系方式：可通过扫描二维码关注美世达信员工福利，获取更多行业洞察与咨询服务。