2021年四季度高校毕业生就业市场景气报告_16页_2mb

2021年高校毕业生就业市场景气报告总结

核心内容概述

2021年高校毕业生就业市场总体呈现稳中承压的态势，供需两端变动差异显著。尽管全年整体趋稳，但四季度景气指数CIER降至0.88，为自2020年1季度疫情爆发以来的次低点，显示出就业市场面临的下行压力。同时，结构性矛盾依然存在，不同行业、地区、企业类型及职业之间的就业景气差异明显。

主要观点与关键信息

一、就业市场总体情况

• 2022届高校毕业生规模预计为1076万人，较2021年增加167万人。
• CIER指数是衡量高校毕业生就业市场景气程度的重要指标，反映职位空缺与求职人数的比值。
• 2021年四季度高校毕业生CIER指数为0.88，环比与同比均下降，显示供需失衡加剧。
• 全年趋势：招聘需求在1~6月高于去年同期，7月至9月基本持平，10月至12月有所下降；求职供给则呈现周期性波动，3月达到高峰，8、9月与去年同期持平，10~12月有所上升。

分行业与职业就业形势

（一）行业景气差异显著

• 景气上升行业：基金/证券/期货/投资、仪器仪表及工业自动化等，主要受益于数字金融和智能制造的发展。
• 景气下降行业：教育/培训/院校、旅游/度假、租赁服务等，其中教育/培训行业因“双减”政策影响较大。
• 教育/培训行业：CIER指数从年初的19.49降至12月的1.25，表明政策对行业造成显著冲击。
• 中小学课程辅导：四季度招聘需求连续下降，求职人数小幅回升，CIER指数降至1.31，为全年最低。

（二）职业景气差异明显

• 景气上升职业：普工/技工、证券/基金/期货等，其中普工/技工因技术人才缺口而表现较好。
• 景气下降职业：信托/担保/拍卖/典当、广告、场务/剧务、社工等，这些职业的CIER指数均呈现下降趋势。
• “双减”政策影响：对中小学课程辅导职业带来明显冲击，招聘需求下降，求职人数回升，CIER指数大幅降低。

分区域与城市就业情况

（一）区域就业景气差异

• 东部地区：CIER指数最高（0.83），就业市场相对活跃。
• 中部、东北地区：CIER指数接近（0.59、0.56），就业景气略低于东部。
• 西部地区：CIER指数最低（0.47），就业市场相对冷清。
• 经济圈对比：长三角、珠三角CIER指数接近（0.89、0.88），京津冀相对较低（0.53）。

（二）城市等级与就业景气

• 一线城市与二线城市：CIER指数相同（0.77），显示两者就业市场相对平衡。
• 新一线城市：CIER指数最低（0.60），就业竞争较为激烈。
• 三线城市：CIER指数为0.74，同比明显下降。
• CIER指数最高城市：咸阳、大庆、嘉兴、中山、宁波等，这些城市就业市场相对较好。

分企业规模与性质就业情况

（一）企业规模差异

• 大型企业：CIER指数为0.98，供需基本平衡，但同比大幅下降。
• 中型企业：CIER指数为0.60，略高于小型企业（0.56）。
• 小型企业：CIER指数为0.60，供需关系相对平衡。
• 微型企业的CIER指数最低（0.45），竞争激烈。

（二）企业性质差异

• 民营企业、上市公司、股份制企业：CIER指数较高（0.79、0.76、0.74），就业市场相对活跃。
• 国有企业：CIER指数最低（0.28），竞争激烈，供需失衡明显。
• 外商独资与合资企业：CIER指数分别为0.53和0.47，就业市场相对低迷。

结构性矛盾与趋势

• 供需失衡：四季度招聘需求下降，求职人数上升，导致CIER指数大幅下滑。
• 行业结构性调整：部分传统行业如教育、旅游等景气下降，而新兴行业如基金、工业自动化等景气回升。
• 企业类型分化：大型企业景气相对较好，但整体趋势下降；中小企业和国企竞争激烈。
• 政策影响：教育/培训行业受“双减”政策冲击明显，中小学课程辅导职业景气显著降温。

总体结论

2021年高校毕业生就业市场整体趋稳，但四季度面临较大压力，结构性矛盾突出。不同行业、区域、城市及企业类型之间的就业景气差异显著，部分行业和职业因政策调整或市场变化出现明显下滑，而新兴行业和部分企业类型则表现较好。未来需关注政策对就业市场的影响，以及行业和企业类型间的结构性调整。