2024-11-14-港交所-香港宽频_年报_2024_264页_10mb
报告摘要
香港寬頻2024財年總結
核心內容
香港寬頻在2024財年面對經濟挑戰,仍實現業務增長與盈利改善,並積極推動創新與可持續發展。公司作為ICT行業的領袖,不斷提升營運效率,優化服務方案,強化網絡基礎設施,並在企業與住宅市場中取得顯著成果。
主要財務表現
- 總收益:107億元(較2023財年減少9%)
- EBITDA增長:3%
- 息稅折舊攤銷前利潤:23.65億元(較2023財年增長3%)
- 經調整自由現金流:6.20億元(較2023財年減少19%)
- 年內利潤:1,0277萬元(較2023財年由虧損轉為盈利)
用戶與網絡覆蓋
- 住宅客戶數目:932,000戶(較2023財年減少2%)
- 企業客戶數目:98,000家(較2023財年減少3%)
- 網絡覆蓋:
- 住宅用戶:約260萬戶
- 商業樓宇及設施:約8,200幢(包括100%甲級及乙級或以上物業)
可持續發展與ESG
- 用電量減少:達成14%目標(較2022財年)
- 網絡安全:內部網絡釣魚評估平均失敗率為1.49%(遠低於全球標準4.9%)
- 人才多元化:擔任技術性職位的女性比例達25.7%
- 氣候行動:範圍1及範圍2排放量減少19.24%(較2022財年)
ESG策略與目標
| ESG方針 | 2025財年目標 | 2024財年進展 |
|---|---|---|
| 人才共赢 | 88%累計成功率 | 薪酬與減電量目標掛鉤 |
| 科技助力 | 每年推出ESG主題方案 | 推出Aegis Intelligence,升級網絡監控平台 |
| 業務變革 | 設定科學基礎減碳目標 | 获得SBTi批准,完成情景分析 |
企業管治與董事會
- 董事會成員:包括多位行業領袖與專業人士,如Bradley Jay Horwitz、張明明、鐘郝儀等。
- 董事會女性比例:已超過50%,展現對多元化的重視。
- 共同持股模式:香港唯一由數百名持股管理人參與經營的ICT公司,推動「利益共享,風險共擔」。
高級管理層
| 姓名 | 職位 | 貢獻 |
|---|---|---|
| 杨主光 | 執行副主席及集團行政總裁 | 帶領公司實現創新與業務增長,推動ESG目標 |
| 鄭慧思 | 人才關顧總裁 | 推動人才發展與關顧策略 |
| 李友忠 | 科技總裁 | 引入25GPON技術,提升網絡速度與安全性 |
| 許先耀 | 營運總裁—企業方案 | 推動企業方案業務整合與創新 |
| 蕲容燕 | 行政總裁—住宅方案 | 帶領住宅市場策略,提升客戶體驗 |
| 菜成輝博士 | 集團總裁及營運總裁 | 統籌集團營運與創新策略 |
| 余頌廷 | 財務總裁 | 管理財務策略,推動去槓桿化 |
| 梁成琯博士 | 行政總裁—企業方案 | 推動企業業務發展與轉型 |
| 余隽知 | 業務轉型總裁 | 推動住宅與企業業務協同與變革 |
| 莱佩坤 | 法務總裁 | 管理法務及合規事宜,推動ESG策略 |
策略與業務發展
- 企業方案:
- 推出HKBNCare+ IT即服務計劃
- 推出Aegis Intelligence及Aegis Connect AI,提升網絡安全與監控能力
- 推出OFFICE-IN-A-BOX及SHOP-IN-A-BOX,提供定制IT解決方案
- 進一步整合JOS業務,強化企業服務能力
- 住宅方案:
- 推出10Gbps及25Gbps寬頻服務,引領行業
- 提供四合一服務(網絡、電視、電話、互聯網)
- 推出Priority Plus家居Wi-Fi方案,提升客戶體驗
- 推出家居保險與醫療服務計劃,擴展無限合一策略
- 推出Global SIM及N mobile服務,應對消費者數據需求
人才與員工發展
- 人才關顧:人才關顧調查滿意度達66%
- 薪酬與ESG掛鉤:高級管理層薪酬與減電量目標掛鉤
- 員工培訓:提供數碼平台與培訓課程,提升員工能力
- 社群參與:為社會營利組織員工提供網絡安全演練,培訓約10,000人
未來展望
- 2025財年策略:
- 繼續提升營運效率,保持執行靈活性
- 探索再融資機會,改善資本架構
- 推進與諾基亞合作,推出25Gbps寬頻服務
- 加強與營運商及平台服務供應商合作,推動網絡數據中心與OTT業務發展
- 拓展中國內地及大灣區市場,支援企業進軍內地
綜合評價
香港寬頻在2024財年展現出強大的執行力與創新能力,通過技術升級與ESG策略,實現業務穩定增長與可持續發展。公司積極回應市場需求,提升客戶體驗,同時強化內部管理與人才發展,為未來的增長奠定堅實基礎。
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