2023年一季度人才市场热点快报-智联招聘_12页_2mb

2023年一季度人才市场热点快报总结：
2023年春季招聘季是疫情解封后的首个招聘高峰，招聘市场呈现复苏迹象。智联招聘数据显示，房地产、教培行业招聘占比显著回升，房地产/建筑/建材/工程行业职位数占比由去年四季度59%升至68%，教培行业由34%升至35%。同时，影视传媒行业因线下消费复苏，新进入人才缺口TOP10，其CIER指数达170，3月招聘职位数环比增长154%。

招聘增长方面，企业招聘规模逐月上升，小微企业恢复最快。3月全国招聘职位数环比增长108%，其中20人以下企业增长151%，100-499人企业增长113%。线下消费行业带动明显，零售/批发、旅游/度假、交通/运输行业3月招聘增速分别为206%、202%、166%，此外医疗/护理/美容行业增速达133%。市场/品牌推广、商务拓展岗位需求增长较快，分别环比增长157%、145%。西部省会城市如乌鲁木齐、南宁、兰州招聘增速领先，乌鲁木齐环比增长206%，反映中西部产业承接与经济活力提升。

职场热点透视显示，年龄歧视问题突出，60.2%受访者认为需改善。85%白领认为存在“35岁门槛”，尤其互联网、金融、文化行业员工担忧更甚。为应对“35岁危机”，71.1%受访者倾向于终身学习提升技能，61.1%希望通过经验积累增强竞争力，部分人选择副业或晋升管理层。机关单位取消“35岁门槛”获70.5%支持，认为可增加就业机会。同时，34%职场人认为“35岁门槛”与人口负增长存在短期与长期关系，强调核心竞争力的重要性。

年轻人“逛寺庙热潮”引发争议，40%受访者表示佛一点无妨，部分认为其反映压力，另有观点认为应保持拼搏精神。不同年龄段看法分化，95后/00后中37.1%接受佛系选择，28.9%反对。

总体看，一季度招聘市场稳中向好，但求职者更注重自我提升与风险应对，同时呼吁政策支持消除年龄歧视。智联招聘将持续关注市场动态，提供数据与岗位信息助力就业稳定。