2023中国医疗健康与生命科学人才洞察-中文版_62109-30页_4mb

打造敏捷人才战略：2023中国医疗健康与生命科学人才洞察总结

核心内容

行业概览与趋势

• 行业增长：中国医疗健康与生命科学行业在过去五年实现了快速发展，2021年市场规模达2,510亿美元，预计2025年将达到3,320亿美元，复合年增长率约7%。
• 政策支持：国家政策鼓励医药创新与数字化融合，推动行业跨越式发展。
• 资本注入：2021年融资事件达3281笔，融资金额3,182亿元人民币，为行业注入强大动力。
• 人才驱动：高层次和高质量人才是行业发展的关键，推动企业实现快速增长。

人才战略重心

• 高管战略重心：2023年医疗企业高管的三大战略重心为产品创新、市场营销与销售、人才战略。
• 企业人才战略重心：组织架构优化、人才保留、高层人才招聘是企业人才战略的三大核心。

人才趋势

• 企业文化为核心：企业文化的建设与员工体验息息相关，成为人才吸引与保留的关键因素。
• 薪酬竞争力：60%的候选人将薪酬列为影响工作满意度的首要因素。
• 灵活办公模式：员工对灵活办公模式的需求上升，企业需提供因人而异的灵活性以减少人才流失。
• 工作与生活平衡：47%的候选人将工作与生活平衡列为影响工作满意度的第二大因素。
• 软性激励因素：文化、价值观、职业发展、使命感和领导力等软性因素的重要性上升。

主要观点

人才战略是行业发展的关键

• 企业必须重视人才战略，以吸引和保留人才，推动业务增长。
• 高管对人才战略的重视程度不断提升，认为其是实现企业目标的重要手段。

以企业文化为核心

• 企业文化不仅是口号，而是需要通过员工体验来体现。
• 企业需通过透明、多元、高效的沟通渠道，提升员工对文化的认同感和参与度。

薪酬竞争力

• 薪资是影响候选人职业选择的重要因素，企业需提供有竞争力的薪酬结构。
• 候选人更关注现金薪酬和清晰的晋升路径，股票激励的吸引力下降。

灵活性与员工体验

• 敏捷与灵活的办公模式成为新职场“基本”福利。
• 企业需提供灵活的工作安排，以提升员工满意度和忠诚度。

人才保留与成长

• 员工更重视职业安全感和长期发展机会。
• 提供技能提升和再培训机会，有助于员工成长和企业人才储备。

关键信息

热招职业与热门技能

• 热招职业：临床研发、商务拓展、创新及数字化转型。
• 热门技能：学术背景、了解产品生命周期、敏捷管理与创新。

人才流动与跳槽涨薪

• 跳槽平均涨薪幅度：候选人跳槽时普遍期望获得薪资增长，尤其在经济不确定时期。

企业文化的量化管理

• 企业需将文化目标和领导力进行量化，通过数据和事实让员工理解。
• 通过员工反馈、社区建设、KOL分享等方式，提升文化透明度和影响力。

人才选拔与招聘

• 企业需关注候选人的核心能力和可迁移技能，而非仅关注简历的“花哨”内容。
• 招聘流程需更科学、专业，提供清晰的业务、文化与愿景信息，以吸引最佳人才。

专家观点

• 管宏：人才需要与公司价值观一致，以实现企业目标。
• 武凯：企业应关注人才的核心能力，提供成长机会。
• 杨莉莉：企业需通过数据和AI工具量化文化，提升员工体验。
• 齐欣：GSK通过灵活办公和员工关怀，提升员工满意度和忠诚度。
• 向宇：医疗行业人才追求成长与使命感，企业需提供清晰的职业发展路径。

薪酬数据

医疗服务

职位	最低薪资（人民币/年）	中等薪资（人民币/年）	最高薪资（人民币/年）
医院首席执行官	2500	2800	3500
医院首席医药官	2000	2500	3000
首席商业官	1800	2000	3000

生物制药高管层

职位	最低薪资（人民币/年）	中等薪资（人民币/年）	最高薪资（人民币/年）
首席执行官	2500	2800	3300
首席医疗官	1500	1800	2500
首席运营官	1500	1800	2000

研发（R&D）

职位	最低薪资（人民币/年）	中等薪资（人民币/年）	最高薪资（人民币/年）
药物研发总监	800	1200	1500
生物学总监	900	1200	1500
药物化学总监	800	1000	1200

临床研发与医药

职位	最低薪资（人民币/年）	中等薪资（人民币/年）	最高薪资（人民币/年）
临床开发副总裁	1500	2000	2500
临床开发总监	1300	1500	1700
转化医学总监	800	900	1000

法规事务与质量

职位	最低薪资（人民币/年）	中等薪资（人民币/年）	最高薪资（人民币/年）
法规事务副总裁	1200	2000	2500
法规事务总监	800	1000	1200

运营与生产

职位	最低薪资（人民币/年）	中等薪资（人民币/年）	最高薪资（人民币/年）
运营总监	700	1200	1500
制造总监	700	1200	1500

企业运营

职位	最低薪资（人民币/年）	中等薪资（人民币/年）	最高薪资（人民币/年）
企业传播总监	720	1000	1500

市场营销

职位	最低薪资（人民币/年）	中等薪资（人民币/年）	最高薪资（人民币/年）
本地/区域营销经理	240	280	380
产品经理	320	500	680

采购与供应链

职位	最低薪资（人民币/年）	中等薪资（人民币/年）	最高薪资（人民币/年）
直接采购总监	900	1100	1400
供应链总监	900	1200	1400

培训

职位	最低薪资（人民币/年）	中等薪资（人民币/年）	最高薪资（人民币/年）
业务培训总监	700	980	1500
商业卓越总监	700	1200	1800

米高蒲志医疗健康与生命科学团队

• 专业顾问：拥有40多名专注于医疗行业的专业顾问，涵盖多个领域。
• 招聘优势：凭借全球覆盖能力和本地化知识，成为医疗健康与生命科学人才和企业的首选。
• 招聘策略：采用全面的招聘策略，包括全球数据库、广告、推荐和细分市场网站。
• 人才成果：自2020年起，中国大陆已有850+优质人才通过PageGroup找到理想工作。