2025上半年人才供需洞察报告-猎聘_10页_1mb

2025上半年人才供需洞察报告总结

一、整体就业概况

1. 人才供需变化

   • 活跃人才同比增长11.89%，求职竞争加剧。
   • 新兴产业带动岗位增长，科技类岗位需求旺盛。

2. 技术类岗位崛起

   • AI相关岗位增长最快：同比增长均超30%，机器工程师、算法工程师增速超50%。
   • 汽车相关岗位需求攀升：新能源汽车产业链推动人才需求增长。

二、AI技术人才供需分析

1. 需求端

   • AI技术岗需求激增：整体增长36.82%，部分行业如家电需求增速达277.43%。
   • 技术细分领域需求旺盛：算法工程师、深度学习、机器学习岗位需求领先，图像算法和机器视觉紧随其后。
   • 区域分布：长三角、粤港澳大湾区增长迅速，成都、武汉、苏州增速最高。
   • 薪资水平高：50万年薪以上占比达31.1%，增速远超行业平均水平。

2. 供给端

   • 人才缺口显著：全行业AI技术人才供给不足，TSI水平达2.30，供不应求状态明显。
   • 高学历门槛：985/21LI院校占比47%，硕士博士学历合计占比68%，平均年薪32.35万，但期望薪资为44万。
   • 紧缺岗位：搜索算法、推荐算法为最紧缺职位，TSI指数达7.22、4.70。

三、AI工具能力成为新竞争力

1. 岗位要求提升

   • 明确要求AI技能的职位增长：同比激增149%，具备AI技能岗位平均薪增长超万元／岁的优势提升明显；
     优势明显；
     employer对掌握AI工具的需求从技术类扩展至产品／运营等多元职能领域；
     多元职能领域；
     employer对掌握AI工具的需求从技术类扩展至运营层面。

2. 人才供给变化

   • 2年后标注掌握AI技能人才年增长率近一倍，且中老年群体学习意愿高：45岁以上掌握率增速达81.56%，劳动价值跨年龄重构。

四、重要发现与建议

1. AI人才流动加速
   AI人才成为薪资倍增器：具备AI应用能力岗位薪资是无门槛条件职位高7万元。

2. 就业市场转型方向

   • 技术人才从底层编程到系统优化，从单一算法到跨领域复合能力；
   • 人才需求从专业化到复合型扩展，产品经理、AI+设计、AI+内容为新热点；
     技术应用从开发延伸至产品商业实现，要求技术、设计与运营协同配合。

3. 未来趋势研判

   • AI技术红利仍在扩张，人才争夺以“算法+行业复合”为焦点；
   • 成渝/武汉/苏州等新兴城市已作为技术高地崛起；
   • 岗位结构将由单一技能向“AI+场景应用”复合能力演进。

五、关键结论

1. 中国AI技术人才集中度高，但地区分布与人才结构不均衡，技能供给需求错配；
2. 招聘市场呈现**“高薪陷阱”**特征，AI岗位薪资领跑全行业；
3. 全员职场技能AI化趋势加快，中老年群体对新技术掌握意愿较强；
4. 汽车科技、智能家居等领域AI应用深化，人才需求将超互联网行业增速。

该报告预测AI将驱动未来人才供需格局重构，建议企业建立AI技能人才补偿机制，优化技术人才供给战略，推动跨代际技能融合。