2025资产管理行业白皮书_50页_8mb

2025年资产管理行业人力资源核心指标分析报告总结

核心内容概述

本报告是「薪智」人力资源大数据平台发布的2025年资产管理行业人力核心指标分析白皮书。通过整合海量薪酬数据与AI技术，平台为各行业企业提供市场人才数据、薪酬分析、招聘动态及福利洞察，帮助企业制定更科学合理的人力资源管理策略，实现人效最大化。

主要观点

• 「薪智」平台已服务企业客户30000+，覆盖多个行业，包括零售快消、金融、医疗、汽车、制造、教育、地产建筑等。
• 平台以「Big data + AI」为核心优势，提供数据+工具+智能分析一体化解决方案。
• 通过多维度数据，如涨薪率、离职率、应届生起薪、城市薪酬差异系数等，帮助企业了解行业薪酬趋势、员工流动情况及城市间薪酬差异。

关键信息

1. 产业链分布

• 保险行业：代表企业包括中国人寿、中国平安等，样本数量8,286,878。
• 银行业：代表企业包括交通银行、招商银行等，样本数量2,770,036。
• 证券行业：代表企业包括国信证券、广发证券等，样本数量3,680,097。
• 资产管理行业：代表企业包括九鼎投资、华夏久盈等，样本数量1,925,065。
• 其他金融行业：代表企业包括华铁应急、浙江东方等，样本数量734,183。

2. 公司总部分布

• 全国公司总部分布中，上海最多（1,433家），其次是北京（1,197家）、深圳（570家）、杭州（472家）等。
• 公司规模分布：100人以下企业占比最高（62.7%），其次是100-500人（22.4%）。
• 公司性质分布：民营企业占比高达97%，国有企业占1.2%，上市公司占0.2%，合资占0.3%，外资占1.3%。

3. 涨薪率

• 按行业：
  • 2021年：日化用品涨薪率最高（6.5%）
  • 2022年：资产管理涨薪率最高（5%）
  • 2023年：日化用品涨薪率最高（1.5%）
  • 2024年：日化用品涨薪率最高（1.7%）
• 按时间：
  • 2021年：4.4%
  • 2022年：5%
  • 2023年：1%
  • 2024年：-0.5%
  • 近12个月：0.4%
  • 2025年预测：0.6%
• 按城市：
  • 2021年：全国涨薪率最高（4.4%）
  • 2022年：全国涨薪率最高（5%）
  • 2023年：嘉兴涨薪率最高（2%）
  • 2024年：贵阳涨薪率最高（9.3%）

4. 离职率

• 2019年：资产管理行业离职率最高
• 2020年-2024年：日化用品行业离职率最高
• 行业趋势：日化用品行业离职率持续高，显示出该行业在人才流动方面的挑战。

5. 应届生起薪

• 按时间：
  • 2021届：大专6,100元，本科6,200元，硕士8,400元，博士未提供
  • 2022届：大专6,300元，本科6,800元，硕士9,100元，博士未提供
  • 2023届：大专6,800元，本科6,900元，硕士9,600元，博士未提供
  • 2024届：大专6,565元，本科6,796元，硕士10,277元，博士未提供
• 变化趋势：
  • 大专学历应届生起薪近4年变化幅度为1.9%
  • 本科学历应届生起薪近4年变化幅度为2.8%
  • 硕士学历应届生起薪近4年变化幅度为5.2%
• 按职能：
  • 大专学历：销售类起薪最高（7,238元）
  • 本科学历：研发类起薪最高（8,224元）
  • 硕士学历：研发类起薪最高（13,644元）

6. 城市薪酬差异系数（2024年）

• 华东地区：
  • 上海：差异系数129.6，较上年变化-15.3
  • 杭州：差异系数115.5，较上年变化↑4.1
  • 南京：差异系数105.7，较上年变化-7.5
• 华北地区：
  • 北京：差异系数127.3，较上年变化-11.3
  • 天津：差异系数93.2，较上年变化-15.6
• 华南地区：
  • 深圳：差异系数118.9，较上年变化-14.1
  • 广州：差异系数105.2，较上年变化-26.5
• 华中地区：
  • 武汉：差异系数91.6，较上年变化-21.8
• 东北地区：
  • 大连：差异系数82.7，较上年变化-19.6
  • 沈阳：差异系数79.4，较上年变化-20.7
• 西北地区：
  • 西安：差异系数81.7，较上年变化-22
• 西南地区：
  • 成都：差异系数93.4，较上年变化-2.3
  • 重庆：差异系数83.2，较上年变化-35.8
  • 昆明：差异系数75.8，较上年变化-10.9
  • 贵阳：差异系数73.7，较上年变化-26.9

7. 人力需求与招聘趋势

• 招聘趋势：
  • 2025-Q1「招聘量」下降，「招聘薪酬」上涨
• 城市招聘趋势：
  • 招聘量：近1个月「广州」招聘量最高（160），「西安」招聘量环比变化率最高（11.8%）
  • 招聘薪酬：近1个月「广州」招聘薪酬最高（10,943元），「西安」招聘薪酬环比变化率最高（0.3%）
• 招聘动态：
  • TOP100公司中，上海坤凌资产管理有限公司招聘量环比变化率最高（400%）
  • 典型公司如「大连建银嘉华投资管理有限公司」、「宁波金融资产管理股份有限公司」、「泸州西南商贸城投资管理有限公司」等招聘量环比变化率较高，显示其扩张趋势。

8. 热门职能

• 近1个月招聘量前30的职能包括：
  • 催收（招聘量333，环比变化率78.1%）
  • 销售代表（招聘量100，环比变化率-2.9%）
  • 招商（招聘量99，环比变化率22.2%）
  • 客户服务（招聘量90，环比变化率-23.1%）
  • 市场推广（招聘量62，环比变化率-6.1%）
  • 基金投资（招聘量58，环比变化率20.8%）
  • 投资理财（招聘量41，环比变化率-4.7%）
  • 风险管理和投资交易等职能也有显著招聘量和薪酬变化。

9. 福利洞察

• 企业预算：
  • 人均福利预算：25分位300元，50分位388元，75分位583元
  • 重点节日人均福利：春节300元，端午112元，中秋227元，其他202元
• 员工喜好：
  • 员工对福利的需求存在较大差异，企业应根据员工喜好制定更合理的福利政策。

10. 热门职位薪酬

• 一线城市热门职位薪酬：
  • 研发类：如产品研发工程师、化妆品研发工程师，年固定薪酬和年总现金收入较高
  • 销售类：如销售专员、电话销售专员，薪酬和招聘量波动较大
  • 客户服务类：如电商客服专员，薪酬和招聘量均较低
  • 资产管理类：如投资交易员、催收专员、风险管理专员等，薪酬和招聘量相对较高

结论

2025年资产管理行业在招聘和薪酬方面呈现出一定的波动性，但整体趋势显示企业在人才管理上更加注重效率与精准定位。通过「薪智」平台，企业可以获取详尽的市场人才数据，优化薪酬体系，提升人才吸引力与保留率。未来，平台将继续以AI赋能为核心，为企业提供更全面的人力资源解决方案。