德勤：2020-2021年度湖北省A股上市公司高管薪酬和股权激励调研报告-211203_31页_1mb

2020-2021年度湖北省A股上市公司高管薪酬与股权激励调研报告总结

核心内容概述

本报告基于Wind数据库及公开披露资料，对湖北省A股上市公司在2020-2021年度的高管薪酬与股权激励情况进行了全面调研，涵盖117家高管薪酬样本企业与31家股权激励样本企业，分析了薪酬结构、激励机制及行业差异。

高管薪酬关键发现

行业与板块分布

• 行业分布：样本企业主要集中在制造业、信息传输、软件和信息技术服务业、批发和零售业、建筑业、房地产业等。
• 上市板块分布：深市主板高管薪酬最高，其次为沪市主板和中小企业板，创业板和科创板相对较低。
• 公司性质分布：外资企业高管薪酬最高，地方国有企业与中央国有企业薪酬增长明显，公众企业与集体企业薪酬呈下降趋势。

薪酬数据

• 人工成本占营业收入比：2020年为9.5%，较2019年略有上升，水利、环境和公共设施管理业人工成本支付压力最大，达23.27%。
• 人均营业收入：2020年为132万元，较2019年有所下降，但建筑业、金融业、电力、热力、燃气及水生产和供应业仍保持增长。
• 人工成本利润率：2020年全行业均值为0.54元，较2019年下降，仅电力、热力、燃气及水生产和供应业连续三年增长。
• 高管薪酬费用率：2020年为2.92%，近三年复合增长率达24%，金融业和批发零售业增速显著。
• 高管薪酬差距：2020年全行业高管与员工薪酬差距为12倍，水利、环境和公共设施管理业差距最大，达37.50倍，近三年年均复合增长率7.90%。
• 高管薪酬结构：董事长薪酬最高（1,002.5万元），总经理薪酬平均水平（139.6万元）领先其他岗位，财务总监与董事会秘书薪酬相近。

股权激励关键发现

激励总量与工具

• 激励总量：近三年平均占总股本比例为3.1%，建筑业和制造业占比最高。
• 激励工具：限制性股票为主要工具，使用率78.8%，期权使用率12.1%，复合工具使用率9.1%。
• 激励总量占比：限制性股票计划平均占总股本比例最高，达3.2%。

股份来源

• 主要来源：定向增发占82%，回购占15%，增发+回购占3%。
• 回购用途：主要用于限制性股票激励。

激励对象与范围

• 激励对象：以高管和核心人才为主，50%的样本公司激励范围超过公司总人数的13%。
• 激励人数覆盖率：小型公司（100-500人）激励人数覆盖率最高，随公司规模扩大，激励范围比例逐渐收缩。
• 激励力度差异：高管人均权益授予价值是非高管的5倍左右。

时间安排与归属条件

• 时间安排：约半数公司采取1年锁定期/等待期，分3批解锁/行权；32%的公司采取40%-30%-30%解锁比例。
• 归属条件：单一公司业绩指标使用率最高，达64%；净利润和营业收入仍是主流指标，资本效率指标（如净资产收益率、经济增加值）使用率有所上升，以国有企业为主。

关键信息总结

• 薪酬差距：高管与员工薪酬差距持续扩大，达12倍，水利、环境和公共设施管理业差距最大。
• 薪酬趋势：金融业高管薪酬连续三年最高，深市主板高管薪酬稳居领先。
• 激励工具：限制性股票为最普遍的激励工具，定价以市价50%为主。
• 激励对象：聚焦高管和核心人才，激励范围覆盖公司总人数的13%以上。
• 激励力度：高管人均权益授予价值是非高管的5倍。
• 激励时间安排：以1年锁定期、3年分批解锁为主流模式。
• 业绩指标：单一指标使用率高，净利润和营业收入仍为主流，资本效率指标使用率上升。

调研方法说明

• 数据来源：Wind数据库、年报、招股说明书、股权激励公告等公开信息。
• 统计口径：高管薪酬以税前数据为主，股权激励样本为31家上市公司，包含已实施、正在实施和预案批准的股权激励计划。
• 数据提示：部分数据存在修约误差，未做机械调整；样本数据为2020年12月31日时点数据，部分股权激励计划为动态数据，需注意时效性。

执笔团队

• 秦芹：德勤管理咨询总监
• 李梦琪：德勤管理咨询顾问
• 谢继红：德勤管理咨询顾问

联系方式：

• 邮箱：qqin@deloitte.com.cn
• 邮箱：menli@deloitte.com.cn
• 邮箱：sharoxie@deloitte.com.cn

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