失业，就业机会增加：自动化时代的劳动力转移（英文版）_160页-9mb

报告摘要

总结：MCKINSEY GLOBAL INSTITUTE - JOBS LOST, JOBS GAINED: WORKFORCE TRANSITIONS IN A TIME OF AUTOMATION

核心内容

本报告由麦肯锡全球研究院（MGI）发布，探讨了自动化对全球劳动力市场的影响，分析了未来十年（2016-2030）内可能被自动化取代的工作岗位以及由此产生的新岗位。报告旨在帮助政策制定者、企业领导者和个体理解自动化带来的职业转型，并制定相应的应对策略。

主要观点

自动化对工作的影响
自动化技术，包括人工智能、机器人和自主系统，将在未来显著提升生产力和经济增长。然而，其对就业的冲击程度取决于技术发展和采用的速度、经济增长以及劳动力需求的变化。
职业转型的规模
报告指出，到2030年，全球约有7500万至3.75亿工人可能需要转换职业类别。这意味着，虽然一些职业可能被取代，但更多的职业将发生变化，而不是完全消失。
新岗位的创造
自动化不仅会取代一些工作，还可能创造新的职业，这些职业在当前并不存在，例如与技术、创意、教育和管理相关的职业。历史经验表明，技术进步往往会催生大量新岗位。
技能需求的变化
随着自动化的发展，对技能的需求将发生变化。未来的工作更可能需要社交与情感技能、创造力、高级认知能力等难以被自动化取代的技能。因此，教育和职业培训体系需要进行调整。
收入与就业的不均衡
在美国等发达经济体中，自动化可能导致收入极化，即高薪职业需求上升，而中等薪资职业需求下降。但在新兴经济体中，中等薪资职业可能会增长，有助于扩大中产阶级。
政策与企业的角色
政策制定者和企业领导者需要积极应对自动化带来的挑战，包括推动经济增长、提升劳动力技能、增强劳动力市场灵活性和提供过渡支持。

关键信息

自动化潜力
全球约有一半的工作活动在技术上可以被自动化。然而，实际被取代的比例将受到技术、经济和社会因素的影响，预计在2030年，自动化可能取代全球工作活动的0%至30%。
各国自动化影响差异
自动化对不同国家的影响差异显著，发达国家因工资较高而更易受到自动化冲击，而发展中国家由于劳动力成本较低，自动化影响相对较小。
未来劳动力需求驱动因素
未来劳动力需求的增长将受到多种因素驱动，包括老龄化社会对护理工作的需求、能源效率提升、消费阶级扩张、技术投资、基础设施建设以及非报酬工作市场化的趋势。
技能与教育升级
随着自动化的发展，职业培训和教育体系需要适应新的技能需求。中等和高等教育将变得更为重要，以帮助工人适应新的工作环境。
劳动力市场灵活性
劳动力市场需要更加灵活，以促进工人之间的流动和更好的职位匹配，从而减少因自动化带来的失业风险。
政策与社会支持
政策制定者应重视收入支持和职业过渡计划，以帮助被自动化影响的工人重新就业，减少摩擦性失业和收入不平等。

未来展望

自动化带来的机遇与挑战
自动化虽然可能取代部分工作，但也将创造大量新机会。关键在于如何有效管理这一转型过程，确保劳动力市场平稳过渡。
研究方法与局限性
报告基于对46个国家的分析，涵盖全球约90%的GDP。研究采用“情景分析”方法，提出不同自动化采用速度和劳动力需求增长情景下的就业变化。同时，报告也指出其分析存在局限性，未来研究仍需深入。
持续关注与行动
随着技术不断演进，对劳动力市场的影响也将持续变化。因此，政策制定者、企业和社会必须保持警惕，采取积极措施应对自动化带来的挑战和机遇。