2021年Q1雇佣前景调查报告_36页_1mb

万宝盛华雇佣前景调查总结

核心内容概述

万宝盛华于2021年第一季度对全球43个国家或地区，共计37,500多家企业雇主进行了调查，以评估其在下一季度的雇佣意向。调查结果显示，雇主对雇佣前景整体保持保守态度，且受新冠疫情影响，数据反映出经济停滞和就业市场的不确定性。

中国大陆雇佣前景

• 净雇佣前景指数：+6%
• 季节性调整指数：+5%
• 整体趋势：与上季度相比，净雇佣前景指数维持不变；与去年同期相比，维持相对稳定。
• 企业规模：
  • 微型企业：净雇佣前景指数为-1%
  • 小型企业：净雇佣前景指数为+6%
  • 中型企业：净雇佣前景指数为+12%
  • 大型企业：净雇佣前景指数为+20%
• 区域和城市：
  • 华南区：+6%
  • 深圳：+6%
  • 广州：+5%
  • 华中和华西区：+5%
  • 华北区、华东区、上海：+4%
  • 北京、成都：+3%
• 行业比较：
  • 金融、保险及房地产业：+6%
  • 制造业：+5%
  • 服务业：+5%
  • 运输及公用事业：+6%
  • 批发及零售业：+4%
  • 矿业及建筑业：+3%

全球雇佣前景概览

• 美洲地区：
  • 9个国家预期增加员工，1个国家预期减少。
  • 美国、巴西雇佣前景最强劲，巴拿马最低迷。
  • 美国净雇佣前景指数为+15%（季节性调整为+17%）。
• 亚太地区：
  • 中国大陆净雇佣前景指数为+6%（季节性调整为+5%）。
  • 中国台湾净雇佣前景指数为+21%（季节性调整为+23%）。
  • 新加坡、澳大利亚、日本、印度、中国香港等地区均有不同幅度的就业预期变化。
• 欧洲、中东及非洲地区：
  • 19个国家预期增加员工，5个国家预期减少，2个国家预期维持不变。
  • 德国、希腊、土耳其、意大利等国家表现出相对较强的雇佣预期，而英国、瑞士、奥地利、中国香港等地区则表现较为谨慎。

主要观点

• 中国大陆：雇主整体预期保守，大型企业表现出最强劲的雇佣增长，而微型企业则面临减少员工的预期。
• 全球范围：34个国家或地区的雇主预期增加员工，7个国家或地区预期减少，2个国家预期维持不变。
• 疫情影响：全球疫情紧急状况对雇主的招聘意愿产生了显著影响，部分地区的雇佣前景指数出现波动。
• 季节性调整：报告中的分析基于季节性调整数据，但部分国家如克罗地亚和葡萄牙未进行季节性调整。

关键信息

• 万宝盛华的调查采用季度方式进行，以预测下一季度的雇佣趋势。
• 该调查自1960年代开始，是全球最具公信力的雇主信心指数之一。
• 报告中使用的“净雇佣前景指数”是通过增加员工比例减去减少员工比例得出。
• 调查数据误差不超过±5.5%。
• 万宝盛华提供多种人力资源解决方案，包括灵活用工、人才寻猎、招聘流程外包、管理咨询及培训发展等。

万宝盛华全球概况

• 万宝盛华全球成立于1948年，是全球人力资源解决方案的领导者。
• 服务覆盖全球75个国家和地区，拥有超过60万雇员及2,700家分支机构。
• 公司连续多年被评为“最受赞赏公司”和“全球最具商业道德企业”。
• 万宝盛华大中华有限公司成立于1997年，总部位于上海，服务网络覆盖中国大陆及台湾地区。

调查方法

• 采用市场调研最高标准的方法进行数据收集。
• 数据具有高度的实时性和前瞻性，可有效反映各国及地区的经济状况。

联系方式

• 万宝盛华大中华总部：中国上海市浦东南路999号新梅联合广场A座37楼
• 电话：400-820-0711 / (86-21) 5878 2618
• 传真：（86-21）58782661
• 官方网站：www.manpowergrc.com

调查结论

• 中国大陆地区的雇主在2021年第一季度对雇佣前景持保守态度。
• 全球范围内的雇主预期有所改善，但整体仍面临挑战。
• 企业规模越大，雇佣预期越积极，而微型企业则相对消极。
• 不同地区和行业的雇主对雇佣前景的预期存在显著差异。