20181009-安信证券-广联达-002410.SZ-股权激励计划出炉_重点面向公司新一代_顶梁柱__5页_353kb
报告摘要
广联达2018年股权激励计划总结
核心内容
广联达(002410.SZ)于2018年10月9日发布了股票期权与限制性股票激励计划,旨在激励公司核心管理团队和技术骨干,推动公司战略目标的实现。
激励计划详情
- 股票期权:拟授予1200万份,其中首次授予990万份,行权价格为27.22元/股。
- 限制性股票:拟授予820万股,其中首次授予720万份,授予价格为13.61元/股。
- 激励对象:首次授予的激励对象共计357名,包括公司总裁袁正刚、高级副总裁刘谦、王爱华、云浪生、何平、李树剑等及其余核心管理人员和技术骨干。
- 费用摊销:股票期权首次授予费用为6374万元,2018-2021年分别摊销637万、3471万、1579万、686万元;限制性股票首次授予费用为7292万元,2018-2021年分别摊销790万、4253万、1641万、608万元。
主要观点
- 激励范围广泛:激励计划充分覆盖了公司当前的核心管理团队和技术骨干,确保了关键岗位人员的积极性。
- 业绩考核目标合理:基于公司云转型战略,设定的业绩目标以2017年营业收入与业务云转型相关预收款项之和为基数,2018、2019、2020年营业收入与业务云转型相关预收款项之和增长率分别不低于15%、30%、50%。
- 云转型背景:公司工程造价业务正在逐步完成云转型,预收款项成为衡量转型进度的重要财务指标,反映了公司战略执行的实际效果。
- 激励对象重点:新一代“顶梁柱”人员成为激励计划的主要对象,有助于激发其积极性,提高公司经营效率,降低代理人成本,并对未来发展产生积极影响。
关键信息
- 投资评级:买入-A,6个月目标价为32元。
- 股价表现:2018年10月9日收盘价为23.70元,12个月价格区间为16.80/31.55元。
- 财务数据:
- 营收预测:2018-2020年预计分别为2723.0百万、3216.6百万、3827.8百万元。
- 净利润预测:2018-2020年预计分别为481.0百万、548.0百万、650.9百万元。
- 每股收益(EPS)预测:2018-2020年分别为0.43元、0.49元、0.58元。
- 市盈率(PE)预测:2018-2020年分别为55.2倍、48.4倍、40.8倍。
- 市净率(PB)预测:2018-2020年分别为8.0倍、7.5倍、6.9倍。
- 净利润率:预计2018-2020年分别为17.7%、17.0%、17.0%。
- ROIC:预计2018-2020年分别为16.8%、19.8%、23.4%。
风险提示
- 施工业务增速低于预期
- 造价业务转型进度低于预期
估值与财务指标
| 指标 | 2016 | 2017 | 2018E | 2019E | 2020E |
|---|---|---|---|---|---|
| 营业收入增长率 | 32.5% | 15.6% | 15.5% | 18.1% | 19.0% |
| 净利润增长率 | 74.9% | 11.6% | 1.8% | 13.9% | 18.8% |
| 毛利率 | 93.4% | 93.1% | 91.4% | 90.0% | 90.0% |
| 营业利润率 | 11.9% | 21.8% | 11.5% | 11.4% | 12.1% |
| ROE | 14.3% | 15.3% | 14.5% | 15.4% | 17.0% |
| ROA | 9.7% | 10.1% | 8.2% | 9.0% | 9.8% |
| ROIC | 23.4% | 52.7% | 16.8% | 19.8% | 23.4% |
投资建议
- 市场逻辑:公司从造价走向工程施工,产品形态由传统软件转向“云端”,具有显著的增长潜力。
- 评级:维持“买入-A”评级,6个月目标价为32元。
- 核心逻辑:激励计划与公司云转型战略紧密结合,有助于提升公司整体业绩表现和未来增长潜力。
分析师声明
- 胡又文、徐文杰具有证券投资咨询执业资格,声明对报告内容负责,保证信息来源合法合规、研究方法专业审慎。
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