2016年-数据局_领英：2015人才趋势报告_31页_1mb

2015年中国人才趋势报告总结

核心内容

本报告由领英发布，旨在帮助现代招聘人员更好地理解中国职场人士在职业发展过程中的行为和需求，从而优化招聘策略，吸引并留住优秀人才。

主要观点

1. 职业发展的流动性增强

• 职业发展道路日益流动，人才之间的联系更加紧密，对新机遇持开放态度。
• 求职过程不再局限于传统的主动求职，越来越多的人才处于被动状态。

2. 被动型人才占主导

• 78% 的中国职场人士为被动型人才，即他们不会主动寻找新机会，但对新工作机会感兴趣。
• 被动型人才对当前工作满意，但可能因面试或公司文化等因素改变决定。

3. 用人经理在招聘中的关键作用

• 用人经理的交流对候选人的决定具有最决定性的影响。
• 与未来经理的面试被认为是最重要的因素之一。

4. 面试经历对人才决策至关重要

• 面试是招聘成功与否的关键，良好的面试经历能显著影响人才的最终决定。
• 83% 的人才表示负面面试经历会改变他们对职位或公司的看法，而87% 的人才表示良好面试经历能改变他们的决定。

5. 面试后保持联系的重要性

• 求职者希望在面试后获得反馈，尤其是好消息应通过电话通知，以增强他们的感受。
• 面试后保持联系有助于提升公司声誉和候选人满意度。

6. 薪酬谈判中人才重视自身价值

• 人才在衡量薪酬时更倾向于依靠自己的经验和直觉。
• 透明和合理的薪酬设定有助于提升候选人对职位的接受率。

7. 招聘过程中人才最失望的因素

• 招聘过程缺乏透明度。
• 面试后未及时反馈。
• 招聘流程过长。
• 套话连篇、轻易许诺。
• 招聘人员未重视候选人的专长和期望。

关键信息

人才行为

• 主动型人才：更倾向于主动寻找工作机会，每周查看招聘信息多次。
• 被动型人才：更依赖人脉关系和职业社交网络获取机会，对当前工作满意但可能因新机会而改变决定。

求职渠道

• 中国人才主要通过招聘网站和人脉关系寻找新机会。
• 企业应注重优化雇主品牌，使其在职业社交网络上更具吸引力。

InMail使用策略

• 回复率提升：通过关注者发送的InMail回复率更高。
• 发送时间优化：避免在周末发送InMail，最佳时间是工作日的上午。
• 信息内容：InMail应包含候选人感兴趣的信息，以提高接受率。

面试策略

• 面试反馈：94% 的人才希望得到面试反馈，而只有41% 的人才曾收到过反馈。
• 面试体验：面试体验是候选人决定是否加入公司的关键因素。
• 面试后联系：及时反馈和联系能增强候选人对公司的信任和好感。

薪酬与职业发展

• 薪酬和职业发展是求职者接受工作的首要考虑因素。
• 人才在谈判薪酬时更看重自身价值和公司提供的信息透明度。

五个实用方法

1. 投资于人才常用的求职渠道：例如招聘网站和人脉网络。
2. 首次联系时包含关键信息：如职位职责和候选人胜任该职位的原因。
3. 与用人经理和领导层合作：打造卓越的面试体验。
4. 面试后保持联系：及时反馈和联系能提升候选人满意度。
5. 关注人才最看重的因素：如薪酬、职业发展、公司文化等。

调查方法

• 调查时间：2015年2月和3月。
• 调查对象：来自29个国家/地区的20,931位职场人士，其中包括949名中国职场人士。
• 调查范围：涵盖求职行为、面试体验、薪酬谈判等多个方面。

作者简介

• Sam Gager：领英征才解决方案研究顾问，负责从领英数据中挖掘基于数据的洞察。
• Alyssa Sittig：领英征才解决方案市场营销副经理，专注于数据驱动的内容营销。
• Ryan Batty：领英征才解决方案市场营销总监，擅长讲故事和分享洞察。
• Cecilia Wang：领英中国市场营销经理，致力于为企业HR提供有价值的信息。

结论

本报告提供了关于中国人才在求职过程中的行为和期望的深入洞察，强调了雇主品牌、面试体验、沟通策略和薪酬谈判在招聘过程中的重要性。通过应用报告中提供的策略，企业可以更有效地吸引和招聘顶尖人才，提升招聘效率和人才满意度。