2010-2011年中国网络招聘行业年度监测报告简版_25页

报告摘要

中国网络招聘行业年度监测报告简版总结

核心内容概览

本报告由艾瑞市场咨询有限公司发布，内容涵盖2010年中国网络招聘行业的发展情况、市场趋势、主要企业表现及未来展望。报告基于大量用户调研数据和行业访谈，结合财务数据与市场分析模型，全面展示了网络招聘行业的市场动态与竞争格局。

主要观点

1. 行业整体发展迅猛

2010年中国网络招聘市场营收规模达到 17亿元，同比增长 41.3%。
前程无忧、智联招聘、中华英才网三大传统招聘网站合计占据 70.9% 的市场份额。
前程无忧营收达 5.4亿元，同比增长 63.1%，智联招聘实现扭亏为盈，营收为 4.0亿元，中华英才网营收为 2.6亿元，同比增长 28.3%。

2. 网络招聘市场呈现季节性波动

2010年招聘网站月度覆盖人数增长幅度受求职季节影响较大，3月、6月、7月、10月、11月为增长高峰。
除3月外，其他月份增长幅度较小甚至为负，艾瑞建议招聘网站加强 SNS类服务，提升用户活跃度和信赖感。

3. 网络招聘服务成为营收重点

网络招聘服务营收在三大传统招聘网站中占比显著，前程无忧从2010年Q2开始，网络招聘服务营收占比超过 50%。
网络广告投放金额有所下降，但招聘服务的营收增长迅速，成为行业发展的主要驱动力。

4. 新型招聘网站迅速崛起

职酷网作为国内首家融合 招聘管理和招聘渠道 的招聘平台，服务了近 70家大中型企业 和 220万求职者，具有较大的发展潜力。
经纬网由千橡互动集团与智联招聘联合推出，结合 商务社交网络 与 社会化问答模式，强调高效率和高质量资讯。
LinkedIn 作为国际领先招聘平台，2010年营收翻番，盈利达 1540万美元，注册用户数超过 1亿，其中 50% 为海外用户。

关键信息

一、研究方法

报告数据主要通过 iUserSurvey 在线问卷调查获得，覆盖 8万份问卷，最终分析样本为 7万。
采用 配比加权 方法，确保样本的性别和年龄分布与CNNIC数据一致。
行业研究部分采用 深度访谈 和 桌面研究，结合艾瑞的 iAdTracker 和 iUserTracker 系统进行分析。

二、概念定义

网络招聘：利用互联网及相关技术，为雇主和求职者提供招聘与求职服务。
招聘网站：分为狭义（仅提供招聘广告发布平台）与广义（网络招聘营收占比高）两种定义。

三、市场发展趋势

网络招聘市场发展前景乐观，雇主数量达 105万家，同比增长 24万，渗透率为 10.7%。
求职者数量达 7800万人，同比增长 20%。
未来市场发展需关注 招聘效率提升、用户活跃度增强、SNS服务开发 等方向。

企业表现分析

1. 传统招聘网站

前程无忧：
- 2010年总营收 10.8亿元，季度营收持续增长。
- 网络招聘营收占比超过 50%，雇主数量增长显著。
- 业务扩展至多个新城市，人力资源服务（如人事外包、培训）发展迅速。
智联招聘：
- 2010年实现扭亏为盈，营收达 4.0亿元。
- 用户浏览时间与页面占比在 20%-29% 之间，用户粘性较高。
- 战略调整使其在2010年下半年实现盈利。
中华英才网：
- 2010年营收为 2.6亿元，同比增长 28.3%。
- 受金融危机和Monster全球化管理的影响，增长幅度相对较小。
- 用户浏览行为受季节影响显著，求职旺季时用户活跃度明显提升。

2. 新型招聘网站

职酷网：
- 提供 全程人力资源服务，整合招聘管理与招聘渠道，提升匹配效率。
- 服务行业覆盖 16个领域，服务企业近 70家，用户规模达 220万。
经纬网：
- 2011年3月上线，结合 商务社交网络 与 问答模式，强调信息质量与隐私保护。
- 是国内首个将智讯商务社交网络与问答模式结合的平台。
LinkedIn：
- 国际领先招聘平台，2010年营收翻番，盈利达 1540万美元。
- 注册用户超 1亿，其中 50% 为海外用户。
- 在中国市场的快速扩张，推动其在本地招聘服务中的影响力。

结论

2010年，中国网络招聘行业在市场规模、企业营收和用户活跃度方面均取得显著增长，尤其前程无忧、智联招聘和中华英才网表现突出。与此同时，新型招聘网站如职酷网、经纬网和LinkedIn的崛起，为行业注入了新的活力，推动了招聘服务模式的创新。艾瑞建议行业关注用户行为变化、服务模式优化及技术融合，以提升市场竞争力和用户满意度。

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