薪酬的潜力：全球薪酬调查报告-11页_2mb

薪酬的潜力：从后勤部门到战略资产

根据ADP的《薪酬的潜力》全球调研，薪酬职能正从传统后勤部门向战略资产转型，为企业带来效率提升和竞争优势。

关键发现与挑战

1. 数据安全威胁：61%的企业在过去两年遭受过网络攻击，数据安全成为首要关注点。仅有46%的企业制定了全球范围内的指南和应急计划，是一大短板。

2. 薪酬准确率待提高：仅33%的企业在全球所有市场达到90%以上薪酬准确率。超三分之一企业未将薪酬准确性列为重点改进项。

3. 人才短缺：48%的企业难以招聘到具备薪酬技能的专业人才，53%的企业面临薪酬专业人员离职率超10%的问题。

4. 全球运营复杂性：56%的企业无法全面了解跨国薪酬绩效；40%的企业认为多国合规追踪方法不一致，制约全球化扩展。

薪酬转型路线图

薪酬的战略价值

1. 决策支持：45%的企业高级管理层要求更多薪酬数据用于战略制定。
2. DEI战略：81%的企业在制定多元化、公平性和包容性战略时使用薪酬数据。
3. 全球整合：实现薪酬系统全球化整合可为企业提供基准分析、预测和全面支出可见性。

行动建议

为充分发挥薪酬潜力，企业应立即采取以下行动：

• 强化数据安全保障和应急响应能力
• 推动薪酬流程自动化和系统整合
• 提升薪酬数据质量和分析能力
• 建立敏捷、可扩展的全球薪酬体系