2020在华外籍人才薪酬调查报告_12页_1mb

在华外籍人才薪酬调查报告总结

核心内容概述

本报告由HelloCareer发布，是一家专注于为企业提供外籍人才、海外专家、留学生等国际背景人才招聘服务的人力资源公司。公司拥有近20万海外华人专家库和5万在华外籍人才库，通过整合国内外资源，已为多家知名企业如国航、CGTN、东风汽车、字节跳动等提供定制化的国际人才招聘服务。

主要观点

• 外籍人才在华就业面临挑战：企业在招聘和留用外籍人才过程中，由于缺乏经验，常在薪酬福利设置上遇到问题，缺乏有效参照。
• 薪酬福利差异显著：外籍人才在求职和工作过程中，因职场文化、用工政策差异，常出现薪酬与福利期望与实际待遇之间的差距。
• 调研目的明确：旨在为雇主提供数据支持，帮助其更好地制定薪酬策略，以吸引和留住外籍人才。

关键信息

调研对象

• 在华工作或正在求职的外籍人才
• 曾经在华工作但已离开或暂时离开的外籍人才

调研方法

• 通过在线调研系统设计、回收和统计问卷
• 小范围测试以提高效率和确保标准化
• 多渠道宣传调研，包括自有平台、职场社交媒体、外籍人才资讯平台、自媒体社交群等
• 最终收集有效样本503份

样本情况分析

• 国籍：涵盖多国外籍人才
• 年龄：覆盖不同年龄段的外籍人才
• 教育背景：具有多样化的学历层次
• 中文水平：从基础到精通不等
• 行业背景：涉及多个行业领域
• 所在城市：分布于中国主要城市
• 工作年限：从短期到长期均有

薪酬现状分析

• 雇主性质：包括外企、合资企业、国企等
• 合同性质：涵盖长期合同、短期合同、项目制合同等
• 年薪范畴：根据职位和行业差异，年薪水平有所变化

薪酬期望分析

• 薪酬满意度：部分外籍人才对当前薪酬水平不满意
• 期望涨薪幅度：存在一定的涨薪期望，但幅度因人而异
• 其他福利期望：包括住房补贴、医疗保险、子女教育支持等

总结

本报告强调了在全球化背景下，中国企业招聘外籍人才时面临的实际问题，尤其是薪酬福利方面的挑战。通过调查，我们了解到外籍人才对薪酬和福利的期望与实际待遇之间存在一定的差距。因此，企业应重视薪酬结构的合理性和福利政策的透明度，以提高外籍人才的满意度和留存率。

HelloCareer致力于为企业提供全面的国际人才招聘解决方案，涵盖国际猎头、外籍人才招聘、海外专场招聘会、招聘外包以及雇主品牌推广等服务。公司依托丰富的数据资源和广泛的国际网络，为企业提供精准的人才匹配和高效的招聘支持。

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