2020年中国网络招聘行业市场发展研究报告_46页_2mb

中国网络招聘市场发展研究报告总结

核心内容

中国网络招聘市场在2019年呈现出稳步增长态势，政策支持、经济结构优化、城市人才流动趋势及技术发展是推动其发展的主要因素。市场中存在多种招聘平台，竞争格局呈现多元化发展。随着经济结构转型和服务业的快速发展，蓝领招聘和智能化招聘成为未来发展的重点方向。

主要观点

• 政策支持：国家围绕稳就业原则推出多项政策，支持企业稳定岗位、开发更多就业岗位，并推动职业技能培训和评价体系改革，为网络招聘行业创造了良好的发展环境。
• 经济环境：第三产业对GDP的贡献率持续上升，服务业成为吸纳就业的主要力量，带动网络招聘行业的发展。
• 城市人才流动：新一线城市成为人才流入的主要地区，一线城市仍具吸引力。杭州、东莞、武汉等城市在人才流入中表现突出。
• 薪酬变化：一线城市平均薪酬过万，计算机技术相关行业薪资最高，且呈上涨趋势，未来相关行业人才需求将持续增长。
• 行业需求变化：传统行业与互联网行业边界模糊，技术人才成为争夺焦点，尤其是人工智能、云计算、物联网等新领域技术人才需求旺盛。
• 招聘平台发展：招聘平台形式多样，数量众多，但均保持平行发展。蓝领招聘和智能招聘平台受到资本青睐，AI和云计算技术的融合成为平台发展的趋势。
• 求职者变化：社招就业人数稳定，校招毕业生规模持续扩大，但就业压力增加。求职者需提前提升技术能力以增强职场竞争力。
• 平台痛点：匹配效率低、难以聚拢蓝领和精英求职者是行业和平台共同面临的挑战。
• 发展建议：成熟平台应加强智能技术应用或投资智能招聘平台，新入局平台应注重粉丝运营和用户流量获取。
• 未来趋势：招聘行业将拓展蓝领市场，平台将加强技术建设并朝多元化方向发展，求职者需提升数字技能以适应市场需求。

关键信息

发展环境

• 政策方面：国家出台多项政策，支持企业稳定岗位和开发服务业岗位，推动技能人才评价体系改革。
• 经济方面：第三产业对GDP贡献率逐年上升，服务业支撑带动作用增强。
• 城市方面：新一线城市成为人才流入的主要地区，一线城市仍具吸引力。
• 薪酬方面：一线城市平均薪酬过万，计算机技术相关行业薪资最高。

发展变化

• 行业需求：传统行业与互联网行业边界模糊，技术人才成为争夺焦点。
• 企业需求：中小微企业数量庞大，是企业雇主增长的充分条件。
• 岗位需求：新领域工程科技岗位需求旺盛，如人工智能、云计算、物联网等。

发展现状

• 竞争格局：招聘平台形式多样，数量众多，但保持平行发展。
• 市场规模：2019年市场规模达107亿元，增速为17.3%。
• 雇主规模：2019年企业雇主数量达486.6万家，较去年下降7.6%。
• 用户流量：移动端设备数全年稳步增长，12月同比增长超33%；3月有效使用时间达到顶峰，全年增长率稳步上升。

发展建议

• 成熟平台：应发展自身智能技术或投资拥有智能技术的招聘平台。
• 新平台：应做好粉丝运营，把握用户流量，获取客户资源。

发展趋势

• 招聘行业：拓宽蓝领招聘市场，打破现有招聘瓶颈。
• 招聘平台：加强技术建设，朝多元化方向发展；产品形态社区化，增加用户粘性。
• 求职者：应及早提升技术能力，以增强职场竞争力。

企业案例

• 前程无忧：以综合招聘模式为主，服务涵盖C端和B端，布局海归校园招聘和蓝领招聘业务，提供视频面试、AI聊天等特色服务。
• 58同城：聚焦本地生活服务，提供全职与兼职岗位信息，覆盖白领、灰领、蓝领等多层次人群，发展社区化、智能化服务。

总结

中国网络招聘市场在政策、经济、技术等多重因素推动下，持续发展并呈现多元化趋势。未来，蓝领招聘和智能化招聘将成为重点方向，平台需加强技术建设，提升匹配效率，同时注重用户运营和粉丝积累。求职者应提前提升技术能力，以适应市场变化和企业需求。