2016-03-30-德勤-德勤调查_数字化工作世界推动企业全面变革_124页_5mb

• 组织设计：92%的企业将组织设计列为关键优先事项，转向网络化团队和灵活结构以提升敏捷性。

• 领导力觉醒：89%的高管视领导力强化为高优先级，强调加快人才培养和科学化评估以应对快速变化。

• 文化建设：86%的受访者认为文化至关重要，设计思维被引入与奖励系统相结合，以塑造积极的职场环境。

• 员工敬业度：85%的组织将敬业度列为高优先事项，通过实时反馈工具实现持续监测与提升。

• 学习与发展：84%的高管重视学习，推动从传统课程转向自适应学习平台与消费者化设计。

• 设计思维：79%的企业将其视为人才挑战的关键，用于重塑员工体验与HR服务体系。

• HR技能升级：77%的HR团队加强员工体验管理与数据分析能力，推动HR从支持转向战略。

• 人力数据分析：77%的领导者关注人力数据分析，整合内外部数据以预测人才流动与领导力需求。

• 数字HR：74%的组织将数字HR列为战略优先，聚焦移动化、云平台和实时交付。

• 零工经济：43%的高管预期此类人才模式增长，但跨界协作与数据合规仍是严峻挑战。

Summary：
Global Human Capital Trends 2016聚焦组织重构、领导力进化、文化驱动与员工体验革新，强调利用数据、设计思维和数字技术应对人才挑战，推动HR从流程支持向战略伙伴转型。