2020企业直播培训策略白皮书_35页_2mb

微吼2021企业直播培训策略白皮书总结

核心内容

随着企业培训预算的持续增长，直播培训逐渐成为企业数字化学习的重要组成部分。微吼发布的《2021年企业直播培训策略白皮书》指出，直播培训正从线下培训的延伸，逐步演变为企业数字化学习的基础设施，并进一步发展为企业的生产系统，推动组织增长和业务转化。

主要观点

• 直播培训成为企业数字化学习的基础设施：直播不再只是线下培训的补充，而是成为企业内部培训与外部营销的重要工具，能够打破时空限制，提升培训效率和效果。
• 讲师赋能是提升培训质量的关键：培训的成功离不开优秀的讲师，微吼强调讲师的“101°C”理论，即在基本能力之上，讲师需要具备更高的专业素养和互动能力，以实现培训的深度与广度。
• 结果导向是企业培训的未来方向：企业培训不仅要关注过程，更要注重实际效果，通过数据化手段评估培训成果，推动知识的沉淀和复用。
• 技术融合推动直播培训升级：5G、云计算、AI、大数据等技术的融合，使直播培训具备更高的稳定性、互动性、安全性及智能化水平。

关键信息

企业培训现状与趋势

• 企业培训经费投入持续增长，2019年63.3%的企业保持增长。
• 直播培训受到青睐，57%的培训负责人希望加大线上培训投入。
• 2020年企业直播用户量同比增长2055%，平均观看时长增长59.4%。
• 直播培训需求集中在培训员工和培训客户两大场景，成为企业增长的双轮。

直播培训的核心演变趋势

1. 从线下培训延伸到数字化基础设施：企业直播培训逐步发展为组织增长的驱动因素。
2. 讲师赋能成为关键：讲师能力提升是破除内卷、提高培训质量的重要手段。
3. 结果导向，注重培训效果：企业培训需通过数据量化效果，实现精准评估和优化。

微吼直播培训策略——【化蝶成长模型】

【化蝶成长模型】是一个四位一体的直播培训体系，包括：

• 直播平台搭建：融合5G、云计算、AI、大数据等技术，打造稳定、可扩展、高互动的直播平台。
• 直播运营：覆盖直播前、中、后全流程，提升培训效能和员工参与度。
• 直播讲师赋能：通过培训与带货的双重赋能，提升讲师的专业性和互动能力。
• 培训运营：围绕数字化学习生命周期，打造培训合作生态，提升培训的系统性和可持续性。

直播平台功能亮点

• 直播前准备：直播间装修、内容宣传、权限设定、多终端支持。
• 直播中互动：支持签到、投票、考试、连麦、弹幕等多种互动方式，提升培训效果。
• 直播安全机制：提供观看权限管理、内容安全监控、数据追踪等保障措施。
• 直播后数据分析与内容沉淀：通过“微吼指数”进行多维度效果评估，实现知识沉淀与循环使用。

技术支撑与创新

• 微吼拥有六大直播核心技术，包括WebRTC、流媒体传输、音视频编码、智能运维、多云融合、消息分发系统。
• 支持4K分辨率、全球节点分布、超低延时直播。
• 是业内唯一兼具SaaS与PaaS能力的在线直播平台，可满足不同规模企业的需求。

案例应用

• 中信银行：通过微吼直播将课程嵌入微信公众号，实现员工便捷学习。
• 强生医疗：利用空中课堂，连接全国医护工作者，提升专业技能。

总结

微吼的《2021年企业直播培训策略白皮书》系统阐述了企业直播培训的现状、趋势及最佳实践策略。随着技术的发展，直播培训正从辅助工具演变为企业增长的核心驱动力，强调讲师赋能、数据驱动和结果导向。微吼通过“化蝶成长模型”构建了完整的直播培训体系，为企业提供高效、安全、可扩展的直播解决方案，助力企业实现数字化转型和人才培养目标。