【智享会】出海用工管理——合规护航，高效管理_52页_8mb

中资企业出海用工管理报告总结

• 企业出海现状
  2024年，70.59%的中资企业开展海外业务，其中68.75%处于试水期，增长意愿强烈，且无实体出海方式占比57.14%，实体与无实体模式并存。

• 海外用工趋势
  用工需求激增，65.08%的企业需求明显增加；本地员工占比72.63%，其中本国籍员工63.49%为用人主体，体现了本地化战略。

• 管理挑战
  本地用工合规挑战集中于：

  1. 合同合法签署（82.54%企业遇到问题）；
  2. 管理流程合规性（73.02%）；
  3. 薪酬税福处理（60.32%）。
     主要成因对企业来说是专业度不足（海外法律复杂）与管理流程不规范的并存。

• 解决方案
  第三方服务商高度依赖（82.54%），首选整体性劳动关系解决方案（51.92%）。名义雇主服务（GEO）可提供合同签订、薪酬管理、合规代付等全包服务，潜在场景广泛，特别适合：
  ▶试水期企业📍帮助低成本快速出海
  ▶开拓期支持实体建设过渡阶段
  ▶成熟期精简非核心区域业务

• 行业洞察
  当前对名义雇主的认知度存在不足（55.56%不了解），但市场潜力巨大。企业选型建议聚焦在五个维度：处理速度、专业度、风险承担、服务响应、本地直营能力等，SafeguardGlobal等服务具备全球覆盖能力、合规保障、技术驱动等特点。