2019年第二季度_中国就业市场景气报告__25页_3mb

报告摘要

2019年第二季度中国就业市场景气报告总结

核心内容概览

2019年第二季度，中国就业市场景气度与去年同期基本持平，呈现季节性微升趋势。CIER指数从一季度的1.68上升至1.89，表明就业市场趋于稳定。各行业、职业、区域和企业类型的就业状况呈现不同特点，整体来看，三线城市和部分行业出现回暖迹象，而金融、IT管理等领域仍面临一定压力。

主要观点与关键信息

一、整体就业市场景气度

CIER指数微升：2019年二季度CIER指数为1.89，环比上升0.21，同比基本持平。
供需变化：招聘需求人数环比增长15.7%，求职供给增长2.7%，供需比例趋于平衡。
趋势预测：预计2019年三季度CIER指数将季节性回升，同比保持稳定。

二、行业就业状况

就业较好的行业：
- 中介服务（CIER指数5.86）
- 保险（4.90）
- 教育/培训（4.66）
- 医药/生物工程（4.00）
- 互联网/电子商务（3.78）
- 房地产/建筑/建材/工程（3.10）
- 酒店/餐饮（2.80）
- 外包服务（2.39）
- 专业服务/咨询（2.69）
- 基金/证券/期货/投资（2.62）
就业较差的行业：
- 能源/矿产/采掘/冶炼（0.38）
- 印刷/包装/造纸（0.39）
- 办公用品及设备（0.50）
- 环保（0.59）
- 电气/电力/水利（0.62）
- 农/林/牧/渔（0.67）
- 石油/石化/化工（0.67）
- 旅游/度假（0.72）
- 检验/检测/认证（0.74）
- 能源/矿产/地质勘查（0.70）
行业极化缩小：与一季度相比，行业间CIER指数极化程度明显缩小，行业差距倍数从21.6倍降至15.4倍。

三、职业就业状况

就业较好的职业：
- 技工/操作工（CIER指数20.54）
- 销售业务（12.10）
- 烹饪/料理/食品研发（9.36）
- 教育/培训（8.45）
- 社区/居民/家政服务（6.66）
- 生物/制药/医疗器械（6.32）
- 软件/互联网开发/系统集成（5.91）
- 销售管理（5.77）
- 房地产开发/经纪/中介（5.22）
- 保险（7.63）
就业较差的职业：
- 物业管理（0.99）
- IT管理/项目协调（1.01）
- 生产管理/运营（1.07）
- 销售行政/商务（1.11）
- 环境科学/环保（1.14）
- 项目管理/项目协调（1.22）
- 能源/矿产/地质勘查（1.24）
- 行政/后勤/文秘（1.28）
- 广告/会展（1.33）
- 旅游/度假/出入境服务（1.34）
趋势变化：部分职业如IT管理/项目协调、广告/会展等因招聘需求减少而进入较差行列。

四、区域与城市等级就业状况

区域分布：
- 东部地区CIER指数最高（1.18）
- 中部地区次之（1.14）
- 西部地区为0.92
- 东北地区最低（0.66）
城市等级：
- 一线城市的CIER指数最低（0.60）
- 新一线城市为0.94
- 二线城市回升至1.18
- 三线城市上升至1.25
城市排名：
- 就业较好的城市：温州、宁波、泉州、嘉兴、南宁、洛阳、中山、淮安、镇江、威海
- 就业较差的城市：北京、沈阳、天津、深圳、长沙、哈尔滨、长春、大连、呼和浩特、包头

五、企业规模与性质

企业规模：
- 大型企业CIER指数最高（1.72）
- 中小型及微型企业CIER指数较低，其中微型企业招聘需求人数环比增长27.1%，但同比仍下降21.0%
企业性质：
- 民营企业CIER指数最高（0.94）
- 国企最低（0.52）
- 各类企业CIER指数环比回升，但同比均下降

六、CIER指数分解与预测

季节分解：
- 2011年一季度至2019年二季度，CIER指数（趋势和周期分项）有两个明显下降阶段，分别是2015年一季度至四季度和2017年三季度至2018年三季度。
- 自2018年四季度以来，CIER指数保持稳定并有微幅上升。
预测分析：
- 2019年三季度CIER指数将呈现季节性回升，同比维持基本稳定。
- 就业市场整体将保持稳定，但需关注微型企业未来走势。

总结

2019年第二季度，中国就业市场整体趋于稳定，行业与职业间的景气度差距有所缩小。三线城市及部分行业（如酒店/餐饮、旅游/度假）表现较好，而金融行业供需持续收缩，IT管理/项目协调等职业面临较大竞争压力。区域方面，东北地区CIER指数较低，就业市场仍较紧张，而东部沿海地区二、三线城市景气度上升。企业类型中，民营企业表现优于国企，而微型企业虽有环比增长，但同比仍呈下降趋势。整体来看，就业市场虽有企稳迹象，但仍需持续关注政策与经济变化对就业的影响。

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