2020年第二季度应届生就业市场景气报告总结
核心内容概述
2020年第二季度应届生就业市场受到年初疫情影响，求职季推迟，整体就业景气指数（CIER）下降。尽管随着疫情防控逐渐向好和国家政策扶持，市场景气有所回升，但竞争依然激烈。报告从行业、区域、企业性质和薪酬等多个维度对就业市场进行了分析。
主要观点
- 整体就业形势：应届生CIER指数在二季度降至0.95，低于全国水平1.35，但较一季度有所回升。
- 求职方式变化：线下校园招聘转为线上求职面试，导致在线求职申请人数显著增加。
- 行业景气差异：
- 新职业与新基建：如互联网/电子商务、通信/电信/网络设备、电子技术/半导体/集成电路等行业成为应届生就业增长点。
- 教育/培训/院校：就业形势较好，受益于线上教育发展。
- 财务、法律、IT管理/项目协调、广告/会展：竞争激烈，CIER指数较低。
- 区域差异：
- 东部地区：求职竞争激烈，CIER指数较低。
- 西部地区：景气指数变动较小，相对稳定。
- 一线和新一线城市：竞争激烈，CIER指数较低。
- 二、三线城市：就业市场相对宽松，CIER指数较高。
- 企业规模与性质：
- 大型企业：就业形势较好，CIER指数相对较高。
- 中小微企业：就业形势较差，CIER指数较低。
- 民营企业：就业形势较好，CIER指数较高。
- 国有和合资企业：就业竞争激烈，CIER指数较低。
- 薪酬变化：
- 整体趋势：二季度应届生薪酬逐渐回升，二、三线城市涨幅明显。
- 一线城市：平均起薪最高，但不同职位之间起薪差异较大。
- 高薪职位：IT管理/项目协调、高级管理、销售管理等岗位起薪较高。
关键信息
行业分析
| 行业 |
CIER指数（2020Q2） |
变化趋势 |
主要影响因素 |
| 中介服务 |
8.19 |
有所下降 |
行业需求增加 |
| 教育/培训 |
4.97 |
有所下降 |
线上教育发展 |
| 娱乐/体育/休闲 |
2.43 |
明显上升 |
直播经济带动 |
| 房地产/建筑/建材/工程 |
2.42 |
有所下降 |
市场波动 |
| 保险 |
2.19 |
有所下降 |
行业需求变化 |
| 航空/航天研究与制造 |
0.12 |
明显下降 |
疫情影响 |
| 办公用品及设备 |
0.24 |
明显下降 |
行业饱和 |
| 网络游戏 |
0.25 |
明显下降 |
行业饱和 |
| 旅游/度假 |
0.27 |
明显下降 |
疫情影响 |
| 交通/运输 |
0.28 |
明显下降 |
疫情影响 |
职业分析
| 职业 |
CIER指数（2020Q2） |
变化趋势 |
主要影响因素 |
| 房地产开发/经纪/中介 |
12.40 |
有所下降 |
市场需求增加 |
| 销售业务 |
9.05 |
有所下降 |
行业竞争加剧 |
| 技工/操作工 |
8.38 |
有所下降 |
技术门槛较低 |
| 教育/培训 |
6.89 |
有所下降 |
行业发展迅速 |
| 销售管理 |
3.44 |
有所下降 |
行业需求波动 |
| 志愿者/社会工作者 |
2.99 |
明显上升 |
社区防控需求 |
| 客服/售前/售后技术支持 |
2.89 |
有所下降 |
行业竞争加剧 |
| 影视/媒体/出版/印刷 |
2.88 |
有所下降 |
行业需求变化 |
| 生物/制药/医疗器械 |
2.50 |
有所下降 |
行业需求波动 |
| IT管理/项目协调 |
0.07 |
明显下降 |
岗位需求减少 |
| 硬件开发 |
0.24 |
明显下降 |
行业需求减少 |
| IT质量管理/测试/配置管理 |
0.26 |
明显下降 |
行业需求减少 |
| 高级管理 |
0.35 |
明显下降 |
岗位需求减少 |
| 广告/会展 |
0.35 |
明显下降 |
行业需求减少 |
区域分析
| 城市等级 |
CIER指数（2020Q2） |
变化趋势 |
主要影响因素 |
| 一线城市 |
0.43 - 0.50 |
明显下降 |
高竞争、高需求 |
| 新一线城市 |
0.36 - 0.48 |
明显下降 |
高竞争、高需求 |
| 二线城市 |
0.79 |
明显下降 |
需求稳定、供给增加 |
| 三线城市 |
1.18 |
明显上升 |
需求增长、供给减少 |
企业规模与性质分析
| 企业类型 |
CIER指数（2020Q2） |
变化趋势 |
主要影响因素 |
| 大型企业 |
1.77 |
明显下降 |
求职人数增幅大 |
| 中型企业 |
0.53 |
明显下降 |
求职人数增幅大 |
| 小型企业 |
0.52 |
明显下降 |
求职人数增幅大 |
| 微型企业 |
0.43 |
明显下降 |
求职人数增幅大 |
| 民营企业 |
0.78 |
明显下降 |
求职人数增幅大 |
| 上市公司 |
0.64 |
明显下降 |
求职人数增幅大 |
| 外商独资企业 |
0.61 |
略有下降 |
需求与供给增幅相近 |
| 股份制企业 |
0.58 |
明显下降 |
求职人数增幅大 |
| 合资企业 |
0.34 |
明显下降 |
求职人数增幅大 |
| 国有企业 |
0.28 |
明显下降 |
求职人数增幅大 |
薪酬数据
| 城市等级 |
平均起薪（元/月） |
趋势变化 |
主要影响因素 |
| 一线城市 |
8227 |
稳定 |
高竞争、高需求 |
| 新一线城市 |
6807 |
稳定 |
高竞争、高需求 |
| 二线城市 |
6310 |
明显上升 |
岗位需求增加 |
| 三线城市 |
6244 |
明显上升 |
岗位需求增加 |
起薪排名前十行业
- 信托/担保/拍卖/典当 - 8961元
- 中介服务 - 8768元
- 银行 - 8597元
- 教育/培训/院校 - 8597元
- 娱乐/体育/休闲 - 8597元
- 互联网/电子商务 - 8597元
- 通信/电信/网络设备 - 8597元
- 电子技术/半导体/集成电路 - 8597元
- 专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等) - 8597元
- 其他高薪行业 - 8597元
起薪排名前十职业
- IT管理/项目协调 - 9643元
- 高级管理 - 9643元
- 销售管理 - 9643元
- 房地产开发/经纪/中介 - 9643元
- 技工/操作工 - 9643元
- 销售业务 - 9643元
- 客服/售前/售后技术支持 - 9643元
- 志愿者/社会工作者 - 9643元
- 教育/培训 - 9643元
- 其他高薪职业 - 9643元
结论
2020年第二季度应届生就业市场整体呈现竞争激烈、供需失衡的特点。新职业与新基建成为就业增长点，而教育/培训、IT管理/项目协调等职业则呈现高薪趋势。区域和企业性质对就业市场影响显著，二、三线城市及中小微企业就业形势相对较好，但薪酬普遍较低。应届生需结合自身专业和市场需求，理性择业，把握新职业机会。
