boss直聘的2017互联网人才趋势白皮书报告-2018.1-52页-3mb

2017互联网人才趋势白皮书总结

核心内容概览

本报告由BOSS直聘研究院发布，基于2017年1月至12月的互联网人才招聘数据，分析了行业人才供需、薪酬变化、人才画像及流动趋势，并结合专家对2018年人才趋势的预测，为行业提供参考。

主要观点与关键信息

一、增长与洗牌

1. 创业热情回升：生活服务和教育培训成为创业主战场，新增企业数量占比达23%。
2. 人才市场回暖：全年招聘需求同比增长58.3%，9月为招聘高峰，1月为低谷。
3. 二线城市人才需求增长迅猛：部分二线城市人才需求增速超过五大中心城市1倍以上，武汉、无锡、郑州等城市表现突出。
4. 教育培训行业需求暴增：招聘需求升至第二，电子商务、O2O需求大幅回落。
5. 共享经济初现泡沫：行业招聘需求呈现过山车式波动，6月达到峰值，7月后急速下降。
6. 创业公司求贤若渴：B轮前企业招聘需求最高，占比达62%。
7. 技术驱动成为主流：技术类人才招聘需求占比达25.1%，AI、大数据需求显著上升。
8. 海外市场岗位需求飙升：创业公司迎来出海年，招聘需求同比增长36.4%。
9. 技能要求升级：Python、Spark等新兴技能需求增长显著，专业背景愈发重要。
10. 工作经验要求降低：3年以下工作经验岗位占比超60%，应届生专业匹配度提升。

二、分化与追逐

1. 薪资分化加剧：前10%高薪职位薪资是低薪职位的8.1倍，1万元以下岗位占比60.8%。
2. 技术岗位薪资停止普涨：新兴职位薪资大幅上升，如AI、大数据类。
3. 销售、市场类薪资回落：整体薪资回落，但资深人才仍受青睐。
4. 北上深杭薪资增幅显著：平均月薪过万，增幅超过其他城市。
5. 游戏、泛娱乐行业薪资涨幅领跑：平均招聘薪资增幅达5.1%，核心岗位薪资上涨。
6. 风口遇冷薪资优势降低：共享经济等新风口行业薪资增幅低于互联网均值。

三、技术与跨界

1. 从业者年龄降低：平均年龄26.1岁，高学历占比逐年上升。
2. 数学专业走红：专业背景占比增幅超100%，应用数学成为新热门。
3. 文化娱乐行业受追捧：首次进入TOP3最受欢迎领域，求职者倾向明显。
4. 创业公司竞争力下降：六成求职者希望加入千人以上规模公司。
5. 复合型人才竞争力提升：掌握多种技能者更受企业青睐，竞争力提升显著。
6. 通用岗位竞争力下降：技术类岗位需求上升，市场推广、销售类岗位竞争力下降。

四、转型与出走

1. 互联网人才回流二线城市：杭州、成都、武汉成为主要目的地，但整体质量仍有差距。
2. 高级技术人才流动频率上升：平均跳槽间隔缩短，40.4%求职者在一年内跳槽。
3. 大厂员工倾向继续留在巨头：七成大厂员工跳槽后仍选择其他巨头，B轮企业最受追捧。
4. 跨领域流动频繁：智能硬件、互金人才加速流出，行业粘性下降。
5. 频繁跳槽者应聘劣势明显：近六成频繁跳槽者薪酬低于当前岗位平均薪资。

五、蜕变与进化（2018年趋势预测）

1. 人力资源数据化和产品化：企业将更依赖数据和产品进行招聘与留人。
2. 娱乐化与国际化趋势：员工激励和培训将更注重娱乐和国际化。
3. “斜杠主义”兴起：多技能、多方向发展成为趋势。
4. AI与大数据需求激增：重复性岗位可能被取代，AI相关职位需求增长。
5. 企业招聘建议：沉浸式招聘，全员参与，重视人才质量与匹配度。
6. 企业留人建议：通过团队影响力留人，打破传统科层结构，促进扁平化管理。
7. 求职者建议：保持学习态度，关注个人成长，避免过度纠结于职位匹配。

数据来源与研究说明

• 数据来源：BOSS直聘人才大数据平台，2017年1月1日至12月31日。
• 研究方法：结合公开资料、专家访谈和BOSS直聘研究院模型，对数据进行抽样、清洗和标准化处理。
• 数据偏差说明：由于非官方数据库来源，可能存在偏差，仅供行业参考。

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