2008年-世界发展银行全球_Who_Are_the_Microenterprise_Owners__Evidence_from_Sri_Lanka_on_Tokman_v_de_Soto_35页_183kb

总结：《Who Are the Microenterprise Owners?》

核心内容

本研究通过分析斯里兰卡的调查数据，探讨了低收入国家中自雇者（own account workers）是否为就业增长的潜在来源。研究对比了自雇者、工资劳动者和较大企业所有者之间的特征差异，旨在厘清自雇者在职业选择和企业发展中的角色。

主要观点

• 自雇者与工资劳动者相似性高：研究发现，自雇者在多数特征上更接近工资劳动者，而非较大企业所有者。约三分之二到四分之三的自雇者具有与工资劳动者相似的背景、能力和态度。
• 企业增长的障碍不止于金融约束：研究指出，微型企业增长的限制因素不仅包括资金问题，还涉及其他方面，如风险偏好、管理能力、制度环境等。
• 自雇者可能难以成为雇主：由于自雇者与较大企业所有者在能力、教育背景和风险偏好上存在显著差异，大多数自雇者不太可能成长为雇主。
• 政策建议：政策制定者应考虑是否应将自雇者作为就业增长的优先对象，或应将重点放在已有雇主的群体上，以促进就业。

关键信息

1. 研究背景与数据来源

• 研究基于斯里兰卡2005年至2007年期间的调查数据，包括：

  • 自雇者样本（SLMS）：618名自雇者，每季度进行调查。
  • 工资劳动者样本：456名每周工作至少30小时的工资劳动者。
  • 较大企业所有者样本（SME）：424名雇佣5至50名员工的企业所有者。

• 研究采用横截面和面板数据进行分析，以探讨自雇者与工资劳动者、企业所有者之间的差异。

2. 自雇者特征

• 性别差异：SME所有者中男性占比高达87%，而自雇者和工资劳动者中男性占比分别为51%和64%。
• 年龄分布：SME所有者平均年龄最大（43.6岁），自雇者次之（41.9岁），工资劳动者最小（37.6岁）。
• 教育水平：SME所有者比自雇者和工资劳动者平均多两年教育。
• 能力测试：
  • 自雇者在数字回忆、非语言推理和认知反思测试中表现低于SME所有者。
  • 自雇者平均能回忆约6个数字，而SME所有者平均能回忆约7个。
  • 自雇者在认知反思测试中正确回答的比例低于SME所有者和工资劳动者。

3. 家庭背景与童年环境

• 父母教育水平：SME所有者的父母教育水平显著高于自雇者和工资劳动者。
• 童年贫困率：SME所有者童年时期邻居中贫困比例较低，而自雇者和工资劳动者童年时期邻居中贫困比例较高。
• 童年教育机会：SME所有者童年时期有更多的同龄人参加O-level和A-level考试，表明他们成长于更富裕的社区。

4. 劳动历史与风险态度

• 劳动经历：超过一半的自雇者一生从未从事过工资工作，只有约三分之一曾有工资工作经历。
• 风险态度：
  • 在实际的彩票实验中，SME所有者表现出更强的风险规避倾向。
  • 但在更一般的风险意愿调查中，SME所有者比自雇者和工资劳动者更愿意承担风险。
  • 自雇者在风险态度上处于中间位置。

5. 政策意义

• 研究强调了理解自雇者特征的重要性，因为他们在劳动力市场中占据重要地位。
• 政策制定者应考虑自雇者是否是就业增长的潜在来源，或者是否应关注已具备一定规模的企业所有者，以更有效地促进就业和经济增长。

结论

本研究挑战了传统上对自雇者作为潜在企业家的假设，指出大多数自雇者更接近工资劳动者。这为微型企业增长的障碍提供了新的视角，并对相关政策制定具有重要指导意义。