2021未来招聘趋势报告_32页_2mb

2021未来招聘趋势报告总结

核心内容

2021年未来招聘趋势报告基于领英全球及中国区的调研数据，结合行业案例与专家观点，分析了后疫情时代招聘领域的重要变化和未来发展方向。报告指出，企业将更加注重数字化转型、灵活用工模式、多元化雇主品牌、员工体验与敬业度、以及招聘人员技能的持续提升。

主要观点

1. 数字化转型提速，推动精益化招聘

• 企业加速数字化转型，以提高招聘效率和精准度。
• 人工智能、大数据、云计算等技术被广泛应用，优化招聘流程，支持人才盘点与战略人才获取。
• 未来招聘将呈现线上与线下融合的混合模式，提升候选人体验。
• 数字化招聘工具如Microsoft Viva、LinkedIn等，将助力企业打造数据驱动的招聘体系。

2. “双循环”招聘策略成为主流

• 企业将采用“双循环”策略，即外部精准招聘与内部人才流动相结合。
• 内部人才流动成为重要手段，提升员工潜力与留任率。
• 外部招聘将聚焦于关键岗位和核心人才，推动企业战略发展。

3. 雇主品牌多元化，提升员工体验与敬业度

• 远程和弹性办公常态化，要求企业打造包容、多元、人性化的雇主品牌。
• 雇主品牌不仅是吸引人才的窗口，更是员工与企业协同成长的纽带。
• 73%的亚太区受访者认为人才多元化对未来招聘非常重要，60%的中国受访者计划增加雇主品牌建设预算。

4. 灵活用工模式兴起，成为企业招聘的重要组成部分

• 疫情推动灵活用工模式普及，企业开始“按需所取”人才。
• 中国灵活用工市场尚处于起步阶段，预计到2025年市场规模将超过1,600亿元人民币。
• 灵活用工形式包括劳务派遣、外包、兼职等，有助于降低用工成本、增强企业活力。

5. 招聘人员需持续学习，提升技能与适应力

• 应变及适应能力是2021年招聘人员最重要的技能，且在未来五年内将持续重要。
• 招聘人员需提升沟通能力、业务理解力、数据分析能力、决策力和领导力。
• 亚太区招聘人员平均学习时间增长显著，远高于其他会员群体。

关键信息

数据支持

• 领英全球及中国区调研显示，76%的中国受访者企业未来一年仍有招聘计划，36%将精准招聘核心岗位人才。
• 2020年全球招聘需求下降35%，但中国逆势增长26%。
• 内部人才流动率增长15%，74%的中国受访者认为内部招聘在后疫情时代愈发重要。

行业趋势

• 线上招聘将持续存在，78%亚太区受访者认为其为未来招聘的必选项。
• 灵活用工模式将成为企业招聘策略的重要组成，预计2025年市场规模将超1,600亿元。
• 未来五年，对招聘影响最大的技术包括候选人关系管理、HR信息管理、申请人追踪、聊天机器人及视频面试。

企业案例

• 亚信科技：通过雇主品牌建设、人才全生命周期管理吸引高端人才，注重内部成长与转岗。
• 玛氏箭牌：推行灵活办公模式，提升员工体验与敬业度，增强企业竞争力。
• 蒙牛集团：持续提升员工收入和福利，整体收入增长54%，福利达28项。
• 华晨宝马：关注数字化转型，探索跨行业、跨领域的人才模型。
• 领英中国：推动灵活用工、雇主品牌建设与员工体验优化，助力企业人才管理升级。

未来建议

• 企业应制定“双循环”招聘策略，兼顾外部招聘与内部人才流动。
• 强化雇主品牌建设，提升员工体验与敬业度。
• 推进数字化转型，利用数据分析和新兴技术优化招聘流程。
• 增加对灵活用工模式的投入，探索多元化用工方式。
• 招聘人员需持续学习，提升应变能力、数字化技能和数据分析能力。

领英人才解决方案

• 领英提供从人才洞察、招聘吸引到组织赋能的一站式解决方案。
• 包括人才大数据洞察、企业招聘账号、职位发布栏、人才吸引页面、员工调研平台等。
• 领英人才解决方案助力中国企业实现人才管理全流程升级，提升组织效能与竞争力。

研究方法

• 数据来源于领英全球及中国区《未来招聘趋势》问卷调查。
• 调查对象包括全球28个国家和地区的1,518名受访者及560名亚太区受访者。
• 中国区调查对象包括1,401名受访者，其中89%来自企业人力资源部门，11%来自猎头公司。

法律声明

• 本报告版权归领英所有，仅可通过领英官方或授权渠道获取。
• 未经许可，不得以商业化方式引用或传播报告内容。

参考资料

• 领英《Asia-Pacific Report: The Future of Recruiting - How COVID-19 is transforming recruiting》
• 微软Viva员工体验平台介绍
• 灵活用工行业研究报告
• 《Report: Flexible Working: A Career and Lifestyle Pathway》LinkedIn & The Adecco Group