人才流动与迁徙报告2021-脉脉-202103_52页_14mb

新经济 新选择 - 2021人才流动与迁徙分析总结

核心内容

《人才流动与迁徙2021》报告分析了2020年中国职场人、城市及公司间的人才流动趋势，探讨了职业选择、城市吸引力、行业与公司人才竞争等关键因素。报告指出，新经济正在改变传统的职场格局，为人才流动提供了新的方向和机遇。

主要观点

个体层面

• 职业选择趋于务实：职场人更倾向于“生活金钱两手抓”的平衡主义，51%的人选择这种模式，而“赚钱要紧”和“为爱发电”分别为24%和22%。
• 父母影响力增强：95后职场人的职业选择更多受到父母影响（35%），而非80后或70后。
• 降薪跳槽容忍度上升：60%的职场人愿意为心仪岗位接受降薪，18%直接接受，15%拒绝。
• 稳定性成为关键考量：对于基层和中层职场人，稳定性是第三重要的考量因素，而薪资收入仍是首要因素。
• 基层员工对期权/股权兴趣不大：期权/股权的重要性在基层和中层员工中最低，他们更看重确定性的短期回报。
• 高管更注重文化与价值观：高管离职的主要原因是“企业价值观与企业文化有问题”，而基层员工更关注加班问题。

地域层面

• 中西部城市吸引力增强：成都、武汉的就业竞争度低于长三角珠三角非核心城市，福州和厦门的就业竞争压力低于珠三角多个城市。
• 城市分级不再是唯一标准：新经济为非一线城市带来新机会，通过数字化转型和产业优势，这些城市有机会吸引新经济人才。
• 杭州成为新经济人才聚集地：杭州的人才活跃度位居全国第二，仅次于北京，且供需比也排名全国第二。

行业与公司层面

• IT互联网仍是热门：IT互联网人才活跃度领先，传统行业如交通物流、汽车也因智能化和数字化转型而活跃。
• 新经济领域人才流动活跃：游戏、新生活服务、新教育培训等领域的就业竞争压力较小，而人工智能领域的竞争度较高。
• 字节跳动成为人才流入龙头：字节跳动在2020年成为最多人才流入的新经济公司，阿里巴巴、快手紧随其后。
• 教育行业崛起：教育行业成为职场新人的理想选择之一，与互联网并列。

关键信息

职业选择

• 平衡主义：51%职场人选择“生活金钱两手抓”。
• 降薪跳槽：60%职场人愿意接受小幅降薪，18%直接接受，15%拒绝。
• 父母影响：95后职场人中，35%的职业选择受父母影响最大。
• 稳定性：对基层员工而言，稳定性是第三重要的考量因素。
• 薪资收入：薪资仍是中基层职场人最重要的考虑因素。

城市吸引力

• 杭州：人才活跃度和供需比均居全国第二。
• 中西部城市：成都、武汉的就业竞争度低于长三角珠三角非核心城市。
• 非一线城市：通过新经济机会，如新教育、人工智能，吸引更多人才。

行业与公司

• 人才活跃度：IT互联网、交通物流、汽车、通信电子、新教育培训、电子商务等行业活跃度较高。
• 就业竞争度：互联网和汽车行业竞争度缓解，人工智能竞争度较高。
• 人才流入：字节跳动、阿里巴巴、快手、腾讯、美团、京东、网易、华为、得物、贝壳找房等公司人才流入显著。
• 教育行业：好未来成为人才输出的“黄埔军校”，字节跳动成为教育人才流入的主要目的地。

行动建议

择业启示

• 了解真实职场信息：避免短期化、简单化决策，通过“内部人”“过来人”等经验帮助，实现认知升维。
• 长期主义择业观：职场新人应看到五年后的发展，有耐心做中长期规划；30岁及以上的职场人应注重企业文化和业务模式。
• 行业选择需匹配自身能力：不能简单以“传统行业”或“互联网行业”二分法做选择，应基于自身能力寻找合适的领域。
• 薪资并非唯一标准：应结合行业趋势和城市产业布局进行综合考虑。

人才吸引启示

• 长期主义职场价值观：企业与员工应建立长期互利关系，基于高质量信息引导双方决策。
• 真实数据与员工口碑：用真实数据和员工口碑打造雇主品牌，提升吸引力。
• 互动沟通代替单向推送：企业应通过互动沟通解答人才关切，促进双向选择。

研究方法及免责声明

• 调研样本：2169份有效问卷，男性1304人，女性865人；基层员工870人，中层员工/专家551人，高管224人。
• 数据来源：基于脉脉平台脱敏数据，统计周期为2020年1月-12月。
• 免责声明：数据和分析结论仅供参考，不构成任何投资建议。

总结

《人才流动与迁徙2021》报告揭示了2020年职场人、城市及公司间的人才流动趋势，强调新经济对人才选择和地域吸引力的影响。职场人更倾向于平衡主义，重视稳定性与薪资收入；中西部城市通过新经济机会吸引人才，而非一线城市；字节跳动、阿里巴巴等公司在人才争夺中占据主导地位。报告为职场人和企业提供了择业与人才吸引的行动指南，强调长期主义、信息透明和互动沟通的重要性。