2017年人才成本报告（英文版）_24页_1mb

总结：Universum Cost of Talent 2017

核心内容

Universum的《Cost of Talent 2017》报告探讨了全球范围内，不同国家和行业对人才薪资的期望差异，以及雇主规模对薪资预期的影响。报告指出，人才在选择雇主时，薪资是一个关键因素，但企业需要在雇主品牌和薪资之间找到平衡，避免过度支付。

主要观点

1. 雇主规模与薪资预期的关系

• 宏观雇主（超过1000名员工）通常被期望支付更高的薪资。
• 在所有参与国家中，商业专业和STEM专业的学生都更倾向于宏观雇主，且对薪资的期望更高。
• 一些国家的薪资差异显著，例如：
  • 西班牙：商业专业学生选择宏观雇主时，薪资期望高出其在小雇主的期望 31%。
  • 中国、葡萄牙、哈萨克斯坦：商业专业学生选择宏观雇主时，薪资期望分别高出 23%、23%、24%。
• 瑞典、加拿大、挪威等国家的薪资期望差异较小，表明这些国家在薪资预期上更接近。

2. STEM 与商业专业薪资预期的对比

• STEM专业的学生整体上对薪资的期望高于商业专业学生。
• 巴西是STEM与商业专业薪资期望差距最大的国家，STEM专业学生期望薪资比商业专业学生高出 1.3倍，差距达 5,145美元。
• 美国、加拿大、澳大利亚等国家的STEM专业学生薪资期望显著高于商业专业学生。

3. 女性与男性薪资期望的差异

• 在所有29个国家中，男性在两个专业领域都比女性期望更高的薪资。
• 马来西亚、瑞典、加拿大的商业专业学生中，男女薪资期望差距最小。
• 俄罗斯、印度、西班牙的商业专业学生中，男女薪资期望差距最大。
• STEM专业中，瑞典、马来西亚、新加坡的男女薪资期望差距最小，而荷兰、加拿大、印度的差距最大。

4. 行业对薪资期望的影响

• 在商业和STEM专业中，行业选择对薪资期望有显著影响。
• 航空航天与国防、金融服务业、管理与战略咨询是商业和STEM专业学生中薪资期望最高的行业。
• 印度的STEM专业学生中，薪资期望差距最大，最高期望为最低期望的 1.7倍。
• 挪威和瑞典的STEM专业学生中，薪资期望差距最小，仅为 1.2倍 和 1.1倍。

关键信息

雇主规模对薪资的影响

• 雇主规模越大，薪资期望越高。
• 但并非所有国家都表现出相同的差异，如瑞典、加拿大、挪威等国家的薪资期望差距较小，显示出更高的薪资公平性。

专业领域与薪资预期

• STEM专业学生普遍比商业专业学生期望更高的薪资。
• 在某些国家，如巴西，STEM与商业专业学生的薪资期望差距高达 1.3倍。

性别薪资差距

• 男性在两个专业领域中都比女性期望更高的薪资。
• 女性在某些国家（如瑞典、马来西亚、新加坡）中与男性的薪资期望差距较小，但在其他地区（如荷兰、加拿大、印度）差距较大。
• 企业若能主动解决性别薪资差距问题，将有助于提升雇主品牌吸引力，吸引更多女性人才。

行业选择与薪资预期

• 行业对薪资预期有显著影响，尤其是在STEM和商业专业中。
• 在某些国家，如印度，不同行业的薪资期望差距极大，而在挪威和瑞典，差距相对较小，显示出更公平的薪资结构。

结论

Universum的报告强调了在吸引和留住人才时，薪资竞争力的重要性。企业应根据所在国家、行业以及雇主规模，制定合理的薪资策略。同时，关注性别薪资差距并采取积极措施，有助于提升雇主品牌吸引力，特别是在女性人才较多的市场中。