东北2022上半年度制造业精英图鉴_23页_1mb

东北制造业人才分析报告总结

核心内容概述

本报告基于猎聘平台的7950万求职者简历、108万家企业及20.9万活跃猎头的大数据，分析了东北地区制造业人才的分布、年龄、性别、学历、专业、薪资及流动趋势，旨在为相关企业提供人才现状和招聘策略的参考。

主要观点与关键信息

1. 区域人才吸引力分析

• 制造业人才分布：制造业人才主要集中在华东地区（50.54%），其次是华南（14.31%）、华北（12.17%）、华中（8.60%）等，东北地区仅吸引4.61%的制造业人才，吸引力较弱。
• 东北人才流动趋势：
  • 33.16%的制造业人才在东北内部流动。
  • 35.25%的人才更倾向流向华东地区。
  • 业内流动为主，跨行业流动比例较小。

2. 人才年龄分布

• 东北制造业人才中，30-35岁占比最高（34.58%），其次为35-40岁（26.17%）和25-30岁（17.55%）。

3. 工龄分布

• 东北制造业人才以资深员工为主，32.72%拥有10-15年工龄，25.96%拥有15年以上工龄，整体工龄较长，显示行业对经验的重视。

4. 性别分布

• 男性在东北制造业中占主导地位，男女比例接近8:2，男性人才占比显著高于女性。

5. 学历分布

• 东北制造业人才以本科生为主，占比近70%。
• 研究生学历占比高于大专学历约6个百分点，学历水平逐年提升。

6. 专业分布

• TOP10专业：机械设计制造及其自动化、车辆工程、工商管理、电气工程及自动化等专业人才占比最高，显示出制造业对工程类专业人才的依赖。

7. 薪资情况

• 东北制造业人才的平均年薪低于全国制造业平均水平约9万元。
• 吉林制造业职位年薪最高，辽宁次之，黑龙江相对较低。
• 高级管理岗、科研类和高端技术职位年薪较高，其中科研类职位年薪在全国范围内低于东北。

8. 职位发布与分布

• 东北制造业职位主要集中在辽宁（62.31%），其次为吉林（28.7%），黑龙江占比不到10%。
• 沈阳、长春、大连、哈尔滨是东北制造业职位的主要分布城市。

9. 职位要求

• 学历要求以本科为主（近60%），其次是大专（25.77%）。
• 工作年限以1-3年为主（35.35%），无年限要求的职位也占23.04%。
• 企业规模以100人以上为主，尤其是100-499人和10000人以上的企业。

10. TSI指数分析

• 2022年上半年东北制造业TSI指数低于1，表明人才储备基本满足市场需求，但整体就业市场呈现岗少人多趋势。
• 全国制造业TSI指数均高于1，显示人才短缺，招聘难度较大。

11. 招聘策略建议

• 校园招聘：东北高校众多，制造业企业应加强校园招聘，尤其是针对95后大学生。
• 企业标签：95后更关注企业的人性化标签，企业应注重创新、科技感和人性化招聘环节的设计。
• 数字化转型：随着企业数字化转型的推进，对高端人才的需求增加，企业需提升薪酬和职业发展体系，增强对人才的吸引力。
• 无接触招聘：企业应积极采用视频面试、线上培训、直播招聘等无接触服务方式，以适应疫情防控常态化的趋势。

总结

东北制造业在传统行业中仍具有重要地位，但面临人才吸引力不足、薪资偏低、人才外流等问题。为了提升竞争力，企业应加强内部人才培养、优化薪酬体系，并注重校园招聘和数字化转型。同时，利用猎聘提供的大数据和招聘工具，有助于提高招聘效率和人才匹配度。