Clarivate_未来的科研管理部门_14页_3mb

未来的科研管理部门总结

核心内容概述

本报告基于 Research Professional News 在2025年开展的两项国际调研，旨在探讨科研管理部门及科研人员在当前科研环境中的挑战与机遇，并分析未来发展方向。调研覆盖全球多个地区，涉及超过2500名受访者，包括科研管理人员、科研人员、高校管理层及基金机构代表，揭示了科研管理部门在资金获取、社会影响力评估、人工智能应用、科研诚信及政策影响等方面的重要变化与趋势。

主要观点

1. 工作重点与变革驱动因素

• 未来一年优先事项：科研管理人员将“资金来源多元化”列为首要任务，其次是“提升科研可见度与声誉”和“争取更多经费用于扩大研究规模”。
• 变革驱动因素：
  • 成本压力与资源缩减：仍是最大变革驱动力，占比68%。
  • 人工智能：关注度显著上升，从2023年的25%增长至2025年的57%。
  • 国内政治：成为新的关注焦点，尤其在北美地区。
  • 公平、多样性与包容性：影响力有所减弱。

2. 社会影响力评估

• 重要性提升：科研管理部门人员普遍认为，衡量与展示科研的社会影响力变得愈发重要。
• 评估方式：
  • 直接指标：学术出版物（62%）、政策文件（42%）、专利（39%）。
  • 间接指标：媒体报道（42%）、来自政策文件的引用（41%）、荣誉奖项（36%）。
• 科研人员视角：
  • 更关注“阅读量数据”（47%）、“教学与学习材料中提及”（42%）以及“非学术机构合作成果的引用”（38%）。
  • 认为“与联合国可持续发展目标（SDG）的相关性”是最难衡量的替代性指标。

3. 人工智能的作用

• 应用领域：
  • 科研管理部门人员使用AI工具进行“寻找基金资助机会”（35%）、“编辑修改或优化基金申请”（33%）以及“管理数据”（30%）。
  • 科研人员主要使用AI进行“文献检索”（48%）、“文献综述”（35%）、“论文稿件准备”（33%）和“数据分析”（30%）。
• 潜在价值：
  • AI在未来五年可能在“寻找基金资助机会”（48%）、“基金申请审校”（47%）、“数据管理”（46%）和“分析未获资助申请”（46%）等方面发挥重要作用。
• 风险与挑战：
  • AI被视为科研诚信的最大威胁，60%的科研管理部门人员将其列为三大风险之一。
  • 其他风险包括“发表压力”、“文化问题”（如职场霸凌）、“培训不足”和“就业不稳定”。

4. 美国政策的影响

• 基金资助减少：北美以外地区中，29%的科研管理部门人员表示因美国政策失去资助，83%的北美受访者持相同看法。
• 合作减少：26%的受访者表示与美国合作减少，15%的受访者认为合规要求增加。
• 政策影响：美国政府的干预措施导致了“平等、多样性和包容性”资助机会减少，以及研究数据获取的新挑战。

5. 科研管理部门面临的挑战

• 主要挑战：
  • 预算与资源压力：60%的科研管理部门受访者将其列为首要挑战。
  • 国内政策环境：北美地区尤为突出。
  • 时间压力：33%的受访者认为是主要挑战。
  • 吸引或留住人才：28%的受访者提及。
  • 系统或软件不完善：26%的受访者认为是关键问题。
• 基金申请挑战：
  • “科研人员与科研管理部门之间的协同”是最大挑战（57%）。
  • 其次是“科研管理部门自身资源”（49%）和“难以了解基金申请失利原因”（42%）。

6. 科研人员的需求与满意度

• 支持需求：
  • “协助获取基金资助机会”（65%）和“支持资助申请与提交”（59%）是最常被提及的需求。
  • 较低需求包括“协助招聘”（11%）、“衡量和汇报科研影响力”（14%）及“向资助方汇报项目进展”（16%）。
• 实际获得的支持：
  • 包括“寻找合适的基金资助机会”（28%）、“管理文章处理费”（23%）和“申请基金”（21%）。
• 满意度变化：
  • 科研人员对科研管理部门的总体满意度略有下降，从2023年的38%降至2025年的34%。
  • 负面评价比例从30%上升至37%。

关键信息汇总

国际视角对比

结语

本报告强调，科研管理部门正面临多重挑战，包括资金多元化、人工智能应用与科研诚信、美国政策影响及社会影响力评估。同时，科研人员期望科研管理部门在基金申请、项目支持及跨机构合作方面发挥更积极的作用。面对这些挑战，科研管理部门需在提升运营效率的同时，加强战略思维、数据驱动能力及与利益相关方的协同。