2025年未来的科研管理部门洞察报告_14页_3mb

未来的科研管理部门总结

核心内容

本报告基于 Research Professional News 2025 年的两项国际调研，分析了全球科研管理部门及科研人员在当前科研环境下的工作重点、变革驱动因素、社会影响力评估、人工智能应用、科研诚信以及美国政策对科研领域的影响。报告旨在为科研管理部门提升其核心服务质量提供参考和建议。

主要观点

1. 工作重点与变革驱动因素

• 科研管理部门在未来一年的主要工作重点包括：

  • 资金来源多元化（41%）
  • 提升科研影响力与声誉（38%）
  • 争取更多经费用于扩大研究规模（37%）

• 科研人员在未来一年的主要需求包括：

  • 协助寻找项目资助机会（65%）
  • 支持基金申请与提交（59%）

• 变革驱动因素包括：

  • 成本压力与资源缩减（68%）
  • 人工智能（57%）
  • 国内政治（48%）

2. 社会影响力评估

• 科研管理部门普遍认为，衡量与展示科研的社会影响力变得愈发重要。
• 科研管理部门认为“学术出版物”是最主要的评估成果（62%），而科研人员更关注“阅读量数据”（47%）。
• 最难衡量的替代性指标包括：
  • 与联合国可持续发展目标（SDG）的相关性（33%）
  • 来自政策文件的引用（30%）
  • 教学与学习材料的引用（29%）

3. 人工智能的作用

• 人工智能的使用在科研领域日益普遍，科研管理部门人员中约三分之一（35%）正在使用 AI 工具寻找基金资助机会，且其在基金申请审校、数据管理等方面也有广泛应用。
• 科研人员中，约半数（48%）使用 AI 进行文献检索，三分之一用于文献综述、论文稿件准备及数据分析。
• AI 被视为科研诚信的潜在威胁，60% 的科研管理部门人员认为 AI 是学术欺诈的最大风险之一。

4. 科研诚信

• 科研管理部门和科研人员均认为，科研诚信面临多重挑战，包括：
  • 学术不端行为（28%）
  • 发表压力（37%）
  • 文化问题（如职场霸凌）
  • 培训不足或效果不佳（33%）

5. 美国政策的影响

• 美国政府的政策干预，尤其是特朗普重返白宫后，对全球科研产生了显著影响。
• 北美地区的科研管理部门人员中，80% 表示因美国政策失去了基金资助，50% 表示合规要求增加。
• 在北美以外地区，29% 的受访者表示失去了基金资助，15% 表示合规要求增加。

关键信息

调研参与者分布

• 科研管理部门人员：1183 份回复（比 2023 年增加约 350 份）
• 科研人员：1406 份回复
• 参与者来自全球多个地区，以欧洲、北美洲为主。

科研人员对科研管理部门的满意度

• 科研人员对科研管理部门的总体满意度略有下降，2025 年表示“非常满意”或“满意”的比例为 34%（2023 年为 38%）。
• 表示“不满意”或“非常不满意”的比例上升至 37%。

科研人员的学术工作状况

• 科研人员申请基金的频率以每年不足一次（42%）和每年一次（26%）为主。
• 科研人员本人承担了大多数科研工作，如寻找基金资助机会、提交科研成果发表等。

挑战与建议

科研管理部门面临的挑战

• 预算与资源压力：60% 的受访者将其列为首要挑战。
• 科研人员与科研管理部门之间的协同：56% 的受访者认为这是最大挑战之一。
• 科研管理部门自身资源：48% 的受访者认为是主要困难。
• 吸引或留住人才：28% 的受访者认为是重要挑战。
• 系统或软件不完善：26% 的受访者认为是主要问题。

科研人员面临的挑战

• 预算与资源压力：58% 的受访者认为是首要挑战。
• 争取基金资助：46%
• 寻找资助机会：35%

结论

本报告揭示了科研管理部门和科研人员在当前科研环境下的主要挑战和优先事项。科研管理部门正努力在资金多元化、社会影响力评估、人工智能应用和科研诚信之间找到平衡，同时应对美国政策带来的影响。科研人员则期待科研管理部门在基金获取、申请支持和跨机构合作方面发挥更大作用。

报告强调了科研管理部门在提升科研质量、支持科研人员和推动机构战略发展中的关键角色，同时指出了未来科研管理需要在政策思维、数据驱动和协同创新方面进行改进。