ATOMIC_新加坡_2025薪酬指南__36页_5mb

报告摘要

ATOMIC新加坡2025薪酬指南综合分析显示，当前及未来新加坡劳动力市场呈现以下核心趋势：

技能优先招聘趋势加剧，人工智能、机器学习、数字技能成为企业核心能力需求，推动薪资增长。2025年，53%的求职者关注AI/ML技能，雇主对具备实战经验、适应力及解决问题能力的人才需求上升，传统学历导向逐渐被技能导向取代。
远程与混合办公模式普及，企业招聘时更重视远程办公能力，员工亦更看重工作灵活性与生活平衡。这一趋势重塑了岗位需求，但同时也加大了对跨区域人才竞争的压力。
软技能成为职场关键，适应力、沟通能力及领导力与专业技能同等重要。企业更倾向于招募能应对复杂、快速变化环境的复合型人才。
经济不确定性导致薪资调整保守，多数企业维持稳定薪酬结构以规避风险。2024年17%岗位涨薪，28%保持不变，56%降薪，但部分行业如BFSI仍保持增长。
人才流动性显著提升，32%求职者积极寻找新机会，58%对机会持开放态度。高净值客户增长及行业转型推动财富管理、家族办公室岗位需求，而传统后台职能岗位因区域外包面临竞争压力。
多元、公平与包容（DE&I）成为职场重点，灵活用工政策及对弱势群体支持措施日益受重视，推动企业调整文化与招聘策略。
BFSI行业因数字化转型及监管强化，重点关注AI、网络安全、数据分析等能力。家族办公室增长拉动多语言投资人才需求，但金融科技受高利率影响增长放缓。
生命科学行业因数字化转型面临人才短缺，关键岗位包括临床研究、监管事务、市场准入等。区域服务中心迁移至马来西亚影响新加坡本地就业机会，企业更倾向招聘专业化、灵活用工人才。
工程行业受宏观经济影响2024年招聘放缓，但2025年预计回升。半导体、自动化、数据中心等领域对AI、自动化技术人才需求旺盛，同时强调软技能如利益相关者管理的重要性。
人力资源行业需强化数字技能，AI平台应用提升招聘效率并减少偏见，65%从业者计划使用此类技术。薪酬管理、人才管理及员工敬业度相关需求数量增长，薪资普遍高于行业平均水平。
销售与市场营销领域，数字营销技能（社交媒体、SEO）和AI/数据分析能力成为核心竞争力，70%企业优先录用相关人才。同时，软技能如沟通力与适应力的重要性上升，影响力营销与网红关系管理新兴岗位需求增加。
财务与会计行业加速数字化转型，金融科技、区块链及ESG相关技能需求激增。国际财务报告准则（IFRS）专业能力成为合规重点，自动化与数据分析重塑传统角色。
供应链与物流行业因柔佛经济区建设及区域合作，岗位需求增加。预计五年内创造20,000个岗位，700个新供应链管理职位将通过培训计划填补。
岗位薪资差异显著，高级管理层及技术专家薪资较高（如BFSI行业Director级岗位21,000–30,000 SGD），中基层岗位则因行业波动呈现分化趋势。