2019年在华外籍人才求职分析报告_17页_2mb

报告摘要

2019年在华外籍人才求职分析报告总结

一、引言

随着中国经济的国际化进程加快，外籍人才在中国就业的吸引力显著增强。2018年，中国外贸进出口总值达30.51万亿元，同比增长9.7%，对外直接投资也增长了4.2%。在“一带一路”倡议推动下，中国企业国际化程度不断提升，对外籍人才的需求也日益增加。然而，部分企业在外籍人才招聘过程中仍存在观念落后、流程复杂等问题，影响了外籍人才的就业体验。为改善这一现状，自2005年起，中国国际人才网联合HelloCareer在多个城市举办外籍人才招聘会，旨在搭建高效的人才交流平台。

二、在华外籍求职者概况

1. 总体情况

2018年，全国共有492,185名来自196个国家和地区的外国留学人员。
全球化智库调查显示，70%的外籍受访者认为中国内地就业前景优于全球和东亚地区。
2018年累计发放外国人才工作许可证33.6万份，境内工作外国人超过95万人。
中国外籍人才比例仍偏低，仅为总人口的0.07%，远低于发达国家的平均水平。

2. 青睐的城市

上海、北京、深圳、杭州连续九年入选最具吸引力的中国城市榜单。
苏州、天津、广州、青岛、厦门、南京等城市也多次上榜。
新一线城市如成都、宁波、南京等，外籍人才定居意愿上升，竞争力逐渐接近一线城市。

3. 就业困扰

签证问题：53.49%的外籍求职者认为签证办理过程耗时过长，41.86%认为所需材料过多，53.49%认为流程过于复杂。
语言障碍：35%的受访者表示日常语言问题是主要困扰。
社会福利：32%的外籍人士关注社会福利和保险保障问题。
岗位匹配度：外籍人才对教育类岗位兴趣下降，更倾向于专业领域工作，但市场供给不足，导致优秀人才流失。

三、招聘会回顾

1. 形式创新

2019年春季招聘会首次实现线上线下结合，提升招聘效率和透明度。
企业可提前发布岗位信息，持续半年，外籍求职者也可在线投递简历。
设置“外籍人才讲述我们中国职场梦”活动，增强互动与传播。

2. 前期推广

国内传播：通过HelloCareer和China Job的数据进行精准宣传，联合高校社团、社交媒体进行多渠道推广。
国际传播：利用LinkedIn、Eventbrite等平台进行海外推广，吸引潜在外籍求职者关注。

3. 城市概览

2019年春季招聘会在苏州、深圳、北京、上海、成都五地举办，其中苏州为首次举办。
北京、上海为传统热门城市，苏州、成都等新兴城市吸引力增强。
成都特别设立“家在成都、由此出发”文化体验区，提升求职者体验。

4. 参展企业

每个城市参展企业超过50家，提供岗位超过500个。
行业涵盖教育、互联网、制造、金融、医疗等多个领域，民企成为主力军。
大型企业如大众汽车自动变速器（天津）有限公司参与，显示招聘会品牌影响力提升。

5. 求职者情况

来自60多个国家，南亚、东南亚、中亚求职者数量显著上升。
成都站求职者以“一带一路”国家为主，包括巴基斯坦、印度、尼泊尔。
英语国家求职者对教育类岗位兴趣下降，汉语水平提升。
求职者专业背景多样化，IT/互联网、市场营销、制造、金融等领域人才占比最高。

6. 总结及趋势分析

留华意愿增强：外籍人才对中国就业前景信心提升，愿意长期在中国发展。
“一带一路”人才增加：沿线国家求职者数量上升，有利于深化国际合作。
供需矛盾依然存在：尽管岗位种类增多，但整体岗位数量仍低于人才供给，匹配度不足。
企业招聘经验参差不齐：部分企业缺乏国际招聘经验，仍按国内标准操作，需加强培训与指导。

四、结语

随着中国企业国际化步伐加快，外籍人才在华就业的重要性日益凸显。通过举办招聘会，不仅有助于企业更高效地招募人才，也为外籍求职者提供了更多机会。然而，外籍人才招聘仍面临签证流程复杂、语言障碍、福利保障等问题。未来，应进一步优化政策、提升企业招聘能力，吸引更多优质外籍人才来华发展，助力“中国制造2025”和“一带一路”倡议的实施。