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2017年数字化指数调查总结—中国区企业如何提高数字化水平

核心内容

2017年数字化指数调查聚焦于中国区企业如何提升数字化水平，分析了企业在数字化科技投资、创新实践及人才配置方面的现状与挑战。

主要观点

数字化科技投资比例偏低

• 60% 的受访中国高管表示，他们仅将 0-5% 的企业财政预算或营业额用于数字化科技投资。
• 虽然多数高管认同应将数字化战略纳入企业整体战略，但实际投入比例仍非常有限。
• 数字化与IT的界限不清晰 是导致投资比例低的重要原因之一。

创新实践不足

• 82% 的受访者认为数字化是企业创新旅程中的关键部分，但仅有 28% 的企业通过专项创新项目或实验室团队探索新兴科技。
• 这表明企业在创新实践上存在明显的滞后，缺乏系统性的探索机制。

专项创新实验室的重要性

• 建立专项创新实验室被视作推动企业数字化进程的重要环节。
• 通过实验室研究新兴科技，企业可以更有效地评估和应用数字化技术，提高投资成效。

数字化人才短缺

• 34% 的受访中国高管表示缺乏相关人才团队，这是阻碍数字化进程的主要障碍。
• 仅有 36% 的企业拥有物联网（IoT）相关人才，8% 的企业拥有人工智能（AI）相关人才。
• 企业需通过培训现有员工和招聘新人才来弥补这一短板。

关键信息

• 数字化投资不足：企业普遍在数字化科技上的投入比例较低，限制了其在数字化转型中的进展。
• 创新机制薄弱：虽然多数高管认可数字化的重要性，但缺乏具体的创新项目或团队支持。
• 人才缺口显著：AI和IoT等前沿技术人才严重缺乏，成为数字化转型的主要障碍。
• 建议方向：
  • 提高数字化科技投资比例；
  • 建立专项创新实验室以推动技术探索；
  • 加强员工培训并引进相关人才。

联系方式

• 叶慈平
  职位：数字化体验中心大中华区负责人
  公司：普华永道中国
  电话：+86 (21) 2323 2115
  邮箱：clement.yip@cn.pwc.com

• Scott Likens
  职位：新兴科技负责人
  公司：普华永道香港
  电话：+852 2289 6300
  邮箱：scott.sl.likens@hk.pwc.com

补充资源

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