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2021年Q1内推招聘指数报告总结

核心内容

本报告由六度推内推招聘研究院发布，基于微信平台的内推行为数据，分析了2021年第一季度内推招聘的各项关键指标，包括参与指数、转发指数、投递指数和传播指数。报告旨在帮助HR更好地评估企业内推活动的转化效率，识别薄弱环节，并优化内推策略。

主要观点

1. 内推招聘平台：微信

• 微信已成为企业内推招聘的主要平台，2020年手机网民数量达12.10亿。
• 内推指数均基于微信平台的数据进行分析。

2. 参与指数

• 2021年Q1参与指数为49%，显著高于2020年Q1的31%。
• 参与指数反映的是参与内推的员工在企业员工总数中的比例，衡量员工参与度。
• 分位值分析显示，该指标存在两极分化，部分企业表现优异，而部分企业则相对落后。

3. 转发指数

• 2021年Q1转发指数为5.2，员工转发积极性较去年有明显提升。
• 转发指数反映的是参与内推的员工人均转发次数，与内推奖励力度、奖励节点、文案创意性等因素密切相关。
• 分位值分析表明，该指标同样存在两极分化，部分企业员工转发次数多，而另一些企业则表现不佳。

4. 投递指数

• 2021年Q1投递指数为12.72，较2020年Q1有大幅上升。
• 投递指数衡量的是平均每100次转发带来的简历投递数，与转发对象的精准性、岗位类型等因素有关。
• 销售、工程师、蓝领等岗位由于朋友圈“扎堆”效应，通常带来更高的投递数。
• 部分企业因奖励机制不合理，导致虚假转发，影响实际投递效果。

5. 传播指数

• 2021年Q1传播指数为25.7%，反映出内推职位的裂变能力显著增强。
• 传播指数衡量的是二度及以上人脉带来的简历占比，与内推奖励机制和活动时间密切相关。
• 奖金越高，越容易吸引外部好友的二次传播。
• 活动时间选择不当（如周五或节假日前）可能影响二次传播效果。

关键信息

指数定义

• 参与指数：转发人数 / 员工数量，衡量员工参与度。
• 转发指数：转发次数 / 转发人数，衡量员工转发积极性。
• 投递指数：转发后收到的投递数量 / 转发次数 * 100，衡量转发效果。
• 传播指数：二度及以上人脉带来的简历数 / 总简历数，衡量裂变传播效果。

分位值说明

• 分位值用于判断企业指标在行业中的相对位置。
• 若某企业指数落在25分位值，说明只超过25%的企业；若落在75分位值，则超过75%的企业。

内推奖励机制影响

• 内推奖励力度、节点设置、文案创意性等因素对员工参与度和转发效果有显著影响。
• 过程奖金发放比例越高，员工转发积极性越高。
• 奖金设置不合理可能导致虚假转发，影响实际转化效果。

岗位类型与传播效果

• 销售、工程师、蓝领等岗位的投递指数较高，与朋友圈“扎堆”效应相关。

六度推内推招聘产品特点

• 灵活有效的激励方式：提供传播奖励机制、分阶段奖励、差异化奖励等，激发员工积极性。
• 一站式宣传曝光：提供多样宣传物料，支持在线编辑，实现多渠道触达。
• 推荐、应聘门槛低：支持多种简历形式，方便填写和导入，候选人可随时与HR沟通。
• 打通内外推：吸引外部人脉，突破员工规模限制，支持分类运营。

附件与资源

• 报告数据来源于六度推内推SaaS招聘大数据。
• 附有2020 Q1-2021 Q1各指数的分位值图表。
• 可扫码下载《2020内推招聘调研报告》和《2020内推奖励专题报告》。

联系方式

• 网址：https://www.liudutui.com
• 地址：上海市静安区万荣路1268号云立方A座12层
• 预约演示：可通过官网预约体验六度推产品功能。