2021年Q1内推招聘指数报告_17页_2mb

2021年Q1内推招聘指数报告总结

核心内容概述

本报告由六度推内推招聘研究院发布，基于微信平台员工内推行为数据，分析了2021年第一季度内推招聘的转化情况。报告聚焦于参与指数、转发指数、投递指数和传播指数四个关键指标，帮助企业HR评估内推活动的效果，并识别薄弱环节以优化策略。

主要观点

• 微信平台已成为企业内推招聘的主要渠道，2020年微信活跃用户数已达12.10亿，为内推招聘提供了广泛的传播基础。
• 内推招聘指数呈现显著增长趋势，2021年Q1的参与指数为49%，较2020年Q1的31%有明显提升，显示出企业信心和招聘需求的回暖。
• 转发指数提升，2021年Q1为5.2，表明员工转发积极性增强，这与内推奖励力度、奖励节点设置及文案创意性密切相关。
• 投递指数上升，2021年Q1为12.72，高于2020年Q1，但部分企业存在虚假转发现象，导致实际投递效果不佳。
• 传播指数显著增长，2021年Q1达到25.7%，显示内推职位在员工人脉中的裂变能力增强，但受奖励机制和活动时间影响较大。

关键信息

指标定义

分位值释义

• N分位值：将样本中所有企业的指数从小到大排列，取第N%的数值。
• 例如，若某企业指数落在75分位值，说明该企业在该指标上优于75%的企业，处于较高水平。

2020 Q1-2021 Q1指标趋势

• 参与指数：从31%上升至49%，显示员工参与度明显提升。
• 转发指数：从2020 Q1到2021 Q1，平均值甚至高于75%分位值，存在“两极分化”现象。
• 投递指数：从2020 Q1到2021 Q1，平均值略低于75%分位值，同样呈现两极分化。
• 传播指数：从2020 Q1到2021 Q1，整体上升，2021 Q1达到25.7%。

影响因素分析

• 内推奖励机制：奖金设置和奖励节点对员工积极性有显著影响，设置过程奖金可提升转发意愿。
• 转发文案与图片创意性：提供有趣的文案和海报模板有助于提升转发次数。
• 岗位类型：销售、工程师、蓝领等岗位因朋友圈“扎堆”效应，投递效果更佳。
• 活动时间：周五或节假日前的内推活动对二次传播不利，应避开此类时间点。

六度推内推招聘产品优势

• 灵活有效的激励方式：设置传播奖励机制、分阶段奖励、差异化奖励，激发员工积极性。
• 一站式宣传曝光：提供多样宣传物料，支持在线编辑和印制服务，多渠道触达员工。
• 推荐、应聘门槛低：支持多种简历形式，便于填写与导入，候选人可随时与HR沟通。
• 打通内外推：吸引外部人脉，突破员工规模限制，设置外部人脉标签以实现分类运营。

结论

2021年Q1内推招聘指数呈现全面增长，尤其在参与度、转发次数和裂变传播方面表现突出。企业应关注内推奖励机制、文案创意性、岗位类型及活动时间等因素，以提升内推效果。六度推作为一款内推招聘SaaS产品，通过其灵活的激励方式和高效的传播工具，为企业提供全面的内推解决方案。

六度推联系方式

• 网址：https://www.liudutui.com

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