Manpower-2018年Q3中国大陆雇佣前景调查（就业）-2018.8-36页-1mb

万宝盛华集团雇佣前景调查总结

核心内容概览

万宝盛华集团于2018年第三季度对中国大陆及全球多个地区进行了雇佣前景调查，结果显示：

• 中国大陆：雇主预期积极乐观，净雇佣前景指数为 +11%（季节性调整后），为近三年最强劲的雇佣前景。
• 全球范围：43个国家或地区雇主预期增加员工人数，仅意大利为负值（0%），显示全球大部分地区雇主信心恢复。

中国大陆雇佣前景

• 整体趋势：2018年第三季度，11%的雇主预期增加员工人数，1%预期减少，64%预期维持不变，净雇佣前景指数为 +10%，经季节性调整后为 +11%。
• 季度间变化：净雇佣前景指数提升了2个百分点。
• 年度间变化：与去年同期相比，提升了6个百分点。

企业规模比较

• 趋势：所有规模的企业均预期增加员工人数，大型企业净雇佣前景指数提升显著（+16个百分点），微型企业的预期相对保守。
• 年度变化：小型企业提升最显著（+13个百分点），大型企业次之（+12个百分点），中型企业（+9个百分点），微型企业（+3个百分点）。

区域和城市比较

• 华北区：净雇佣前景指数为 +12%，季度间提升5个百分点，年度间提升9个百分点。
• 北京：净雇佣前景指数为 +12%，季度间提升3个百分点，年度间提升8个百分点。
• 华南区：净雇佣前景指数为 +12%，季度间提升2个百分点，年度间提升5个百分点。
• 广州：净雇佣前景指数为 +12%，季度间提升3个百分点，年度间提升4个百分点。
• 华东区：净雇佣前景指数为 +10%，季度间与年度间均提升。
• 华中及华西区：净雇佣前景指数为 +10%，季度间提升3个百分点，年度间提升5个百分点。
• 深圳：净雇佣前景指数为 +11%，季度间与年度间均有所提升。
• 成都：净雇佣前景指数为 +8%，季度间与年度间均有所改善。

行业比较

• 服务业：净雇佣前景指数为 +14%，为最强劲的招聘预期。
• 批发及零售业：净雇佣前景指数为 +12%。
• 制造业：净雇佣前景指数为 +11%。
• 运输及公用事业：净雇佣前景指数为 +11%。
• 矿业及建筑业：净雇佣前景指数为 +5%。
• 金融、保险及房地产业：净雇佣前景指数为 +10%，保持稳定谨慎。

季度间与年度间，服务业与批发及零售业表现最佳，制造业与运输及公用事业也有所改善，而矿业及建筑业相对疲软。

全球雇佣前景

美洲地区

• 美国：净雇佣前景指数为 +21%，为该地区最积极。
• 加拿大：净雇佣前景指数为 +17%。
• 墨西哥：净雇佣前景指数为 +11%。
• 巴西：净雇佣前景指数为 +3%。
• 阿根廷：净雇佣前景指数为 +4%。
• 哥伦比亚：净雇佣前景指数为 +8%。
• 哥斯达黎加：净雇佣前景指数为 +9%。
• 危地马拉：净雇佣前景指数为 +6%。
• 巴拿马：净雇佣前景指数为 +2%，为该地区最低迷。

亚太地区

• 日本：净雇佣前景指数为 +26%，为该地区最强劲。
• 中国台湾：净雇佣前景指数为 +24%。
• 中国大陆：净雇佣前景指数为 +11%，为近三年最强劲。
• 中国香港：净雇佣前景指数为 +17%。
• 印度：净雇佣前景指数为 +16%。
• 新加坡：净雇佣前景指数为 +12%，为近三年最强劲。
• 澳大利亚：净雇佣前景指数为 +10%。
• 新西兰：净雇佣前景指数为 +8%，为近9年来最低。

欧洲、中东及非洲地区

• 克罗地亚：净雇佣前景指数为 +26%，为该地区最强劲。
• 匈牙利：净雇佣前景指数为 +21%。
• 葡萄牙：净雇佣前景指数为 +15%，为两年前参加调查以来最强劲。
• 希腊：净雇佣前景指数为 +20%。
• 土耳其：净雇佣前景指数为 +17%。
• 芬兰：净雇佣前景指数为 +10%，为自2012年以来最强劲。
• 挪威：净雇佣前景指数为 +9%。
• 瑞典：净雇佣前景指数为 +5%。
• 意大利：净雇佣前景指数为 0%，为唯一负值国家。
• 英国：净雇佣前景指数为 +4%。
• 德国：净雇佣前景指数为 +10%。
• 法国：净雇佣前景指数为 +7%。
• 比利时：净雇佣前景指数为 +4%。
• 瑞士：净雇佣前景指数为 +5%。
• 爱尔兰：净雇佣前景指数为 +7%。
• 奥地利：净雇佣前景指数为 +9%。
• 保加利亚：净雇佣前景指数为 +10%。
• 波兰：净雇佣前景指数为 +15%。
• 罗马尼亚：净雇佣前景指数为 +19%。
• 斯洛伐克：净雇佣前景指数为 +14%。
• 斯洛文尼亚：净雇佣前景指数为 +5%。
• 南非：净雇佣前景指数为 +4%。

关于调查

• 调查方法：采用市场调研最高标准，误差不超过 ±3.9%。
• 调查范围：覆盖全球44个国家和地区，近60,000名雇主参与。
• 调查特点：
  • 独特：调查历史、规模和范围独一无二。
  • 前瞻：要求受访者预测下一季度趋势。
  • 独立公正：覆盖各行业雇主，无歧视。
  • 可靠准确：基于详实样本数据。

净雇佣前景指数定义

• 计算方式：期望增加员工人数的雇主比例减去期望减少员工人数的雇主比例。
• 季节性调整：适用于调查至少17个季度的国家或地区，克罗地亚与葡萄牙未进行季节性调整。

关于万宝盛华集团

• 成立于1948年，1967年在美国纽交所上市（股票代码：MAN）。
• 全球拥有逾60万雇员，服务覆盖全球80个国家和地区，拥有3,000家分支机构。
• 荣登《财富》500强，连续十年入选道琼斯可持续发展指数。

万宝盛华大中华区

• 1997年服务启航于香港、台湾，2000年成立上海办公室。
• 拥有四大品牌：Manpower®、Experis®、ManpowerGroup®Solutions、Right Management®。
• 服务覆盖20座直营城市，1,500名专业服务人员。
• 2015年与中信产业基金战略合作，大中华总部设于上海。
• 持续20年，秉承“以人为本、以识为器、创新为行”的价值观。

公益与社会责任

• 积极响应联合国号召，倡导社会、经济、环境三维可持续发展。
• 获得多项社会公益奖项，包括“全球最具商业道德企业”、“社会关爱企业卓越奖”等。

联合活动与合作

• 荣获“亚太人力资源领军企业奖”。
• 与中国数学会联合启动大数据人才战略合作。
• 参与成立佛山市南海区产品跨界创新生态联盟促进会，联合毕马威、京东集团等18家企业。

联系方式

• 万宝盛华集团大中华地区总部：中国上海市浦东南路999号新梅联合广场A座36楼（200120）。
• 电话：400-820-0711 / (86-21) 5878 2618。
• 传真：（86-21）58782661。
• 网站：www.manpower.com.cn