华为_中国信通院：2024智算与大模型人才白皮书_88页_9mb

智算发展与人才生态分析总结

1. 智算界定与演进

   • 智算以多模态数据为对象，以人工智能算法和智能计算系统为支撑，
     智算处于动态演进，结合A-U模型分为：探索期、产业落地期、共生协同期。

2. 智算应用与价值

   • 行业赋能：制造业数字化转型、民生服务（医疗、金融等）、城市治理；
     -人才需求：未来3-5年智算人才需求将经历“培育-扩大-倍增”阶段，
     高职城市如北京上海为人才聚集地，需求包括提示工程师、模型微调专家、复合型人才。

3. 人才结构与能力框架

   • 三相人才模型：战略型人才、技术型人才、业务型人才；
   • 关键能力：工程化融合能力、数据治理能力、模型部署能力；
   • 需复合型人才：懂业务、懂技术、懂数据治理。

4. 生态建设与培养体系

   • 五者生态角色：全栈自建者、模型自优者、应用自架者等；
   • 政产学研合作模式：政校行企四方协同机制、校企共建产教融合中心；
   • 认证与评估体系：建立覆盖算、存、网、模型/应用全场景的能力认证。

5. 发展趋势与建议

   • 政策层面：加强岗位认证体系建设；
   • 教育层面：构建跨学科课程联盟、推进大模型教育资源开放共享；
   • 企业层面：建立企业智算学院；
   • 个人发展：转变思维模式，“职业终身化”形成。

总结要点：智算发展需要人才作为战略抓手，生态化协同是实现产业突破的关键路径。