【PageInsights】2024年PageGroup大中华区高管信心洞察-领航掌舵，驱动增长-高管如何在2024年识势而为，把握发展机遇_32页_3mb

2024 PageGroup 大中华区高管信心洞察总结

核心内容

《2024 PageGroup大中华区高管信心洞察》通过一对一访谈277名大中华区高管，揭示了2024年及未来商业环境中的信心水平、战略重点和市场机遇。

主要观点

• 高管信心：大中华区高管对2024年企业前景的信心高于行业信心，显示了对企业未来发展的乐观态度。
• 增长战略：企业将“增长”作为核心战略，主要集中在战略扩张和降本增效。
• 人才战略：招聘和保留核心人才、提升员工效率被视为推动业务发展的关键。
• 市场机遇：中国市场增长潜力、产业升级和海外市场扩张是主要机遇，其中大湾区成为重点区域。
• 挑战与应对：激烈竞争、成本上涨和经济增速放缓是主要挑战，企业需通过优化组织、技术革新和供应链管理来应对。

关键信息

企业信心评分

• 行业发展信心均分：6.5
• 企业发展信心均分：7.0
• 中国大陆高管信心提升：相比2023年，信心评分更高。

业务战略重点

• 战略扩张：本土和跨国企业均将扩大在华业务作为首要任务。
• 降本增效：通过组织优化、技术革新、研发和供应链优化实现成本控制。
• 出海目的地：前三大出海目的地为东南亚、欧洲和亚洲其他地区，其中70%的企业将亚洲视为首要出海目的地。

本土与跨国企业战略差异

• 本土企业：优先考虑海外市场扩张、产业升级和中国市场增长潜力。
• 跨国企业：更关注中国市场增长潜力、业务转型和消费市场增长。

人才战略

• 增员计划：近一半企业计划增员，36%维持现状，50%的港企计划增员。
• 增员原因：主要来自新业务、业务转型和技能缺口。
• 招聘重点：销售、科技、研发和市场营销人才需求最大。
• 人才挑战：顶尖人才竞争和人才紧缺是企业在大湾区招聘时面临的主要挑战。

大湾区市场

• 大湾区招聘计划：71%的企业计划在大湾区招聘，其中77%的大陆企业和70%的港企有此计划。
• 投资领域：主要集中在银行与金融服务、技术、快消与零售、医疗保健与生命科学、工程与制造等行业。
• 吸引力因素：市场商机、创新及科技实力、政策利好、人才储备充足和成本效益是吸引企业进入大湾区的主要因素。

招聘网络与服务

PageGroup作为全球招聘领导者，在大中华区设有8个办事处，包括北京、上海、深圳、广州、苏州、成都、香港和台湾。公司致力于为客户提供本地化与全球化的招聘解决方案，凭借丰富的行业经验和区域洞察，助力企业实现人才战略目标。

未来展望

未来三至五年，大中华区企业将重点关注现有业务扩张和新市场开拓，以实现增量增长。人才管理被视为关键目标之一，企业需注重培养具备问题解决能力、成长型思维和业务驱动能力的员工，以应对不断变化的市场环境。