中国人力资本指数报告2024

中国人力资本报告（2024）总结

核心内容

《中国人力资本报告》是由中央财经大学人力资本与劳动经济研究中心（CHLR）主持，国家自然科学基金委员会资助的长期研究项目。该报告系统地度量了中国人力资本的分布与发展动态，旨在为政策制定提供数据支持，并推动中国人力资本度量方法的国际化。

主要观点

• 人力资本是衡量经济与社会发展的重要指标，涉及知识、技能、能力与素质等。
• 项目采用国际广泛使用的Jorgenson-Fraumeni（J-F）收入法进行估算，并结合其他方法，如Kendrick成本法、包容性财富报告收入/影子价格法等，构建了系统的人力资本测度体系。
• 项目团队由国内外知名学者组成，包括特聘教授、博士后、博士生、硕士生及行政人员，体现了项目国际化与跨学科特点。
• 报告内容涵盖全国及各省的人力资本总量、人均人力资本、劳动力人力资本等指标，对城乡、性别、地区差异进行了深入分析。

关键信息

人力资本度量方法

• J-F方法：基于终生收入法，用于估算人力资本存量。
• 其他方法：包括Kendrick成本法、包容性财富报告收入/影子价格法、Laroche-Merette模型、特征法等。
• 数据来源：结合微观调查数据、省级数据与Mincer方程，提高了方法在中国应用的可行性。

人力资本数据与趋势

• 全国人力资本总量（1985-2022）：
  • 按当年价值计算，2022年总量为3166.5万亿元，其中城镇占比91.4%，农村占比8.6%。
  • 1985-2022年，人力资本总量增长14.4倍，年均增长率7.5%。
  • 1995年之前，农村人力资本总量高于城镇，之后城镇持续领先。
• 人均人力资本（2022）：
  • 全国人均人力资本为274.3万元，城镇为352.4万元，农村为82.1万元。
  • 1985-2022年，人均人力资本从4.2万元增长至52.6万元，年均增长率7.0%。
  • 2022年，人均人力资本排名前五为北京、上海、天津、江苏、山东，后五为甘肃、海南、宁夏、青海、西藏。
• 劳动力人力资本（2022）：
  • 总量为886.1万亿元，城镇占比84%，农村占比16%。
  • 人均劳动力人力资本为109.8万元，城镇为137.5万元，农村为53.5万元。
  • 2022年，劳动力人力资本排名前五为广东、江苏、山东、浙江、河南，后五为黑龙江、海南、云南、青海、甘肃。
• 地区差异：
  • 2022年，劳动力人口平均年龄最高的是黑龙江、内蒙古、辽宁、吉林、四川，最低的是西藏、新疆、广东、福建、贵州。
  • 教育程度方面，北京、上海、天津、江苏、重庆为最高，西藏、云南、贵州、广西、新疆为最低。

香港与台湾人力资本

• 香港（2021）：
  • 劳动力人口平均年龄为42.2岁，高中及以上教育占比75.6%，大专及以上占比43.3%。
  • 人力资本总量年均增长率为1.0%，人均增长率为0.7%。
• 台湾（2021）：
  • 劳动力人口平均年龄为40.9岁，高中及以上教育占比89.2%，大专及以上占比58.3%。
  • 人力资本总量年均增长率为-1.0%，人均增长率为-0.9%。

社会影响力

• 项目连续15年获得国家自然科学基金资助，是中央财经大学标志性成果之一。
• 《中国人力资本报告》自2009年起每年发布，成为国内外政策制定和学术研究的重要参考。
• 报告发布后受到多家主流媒体报道，如搜狐新闻、南方都市报、光明日报等，部分数据登上热搜榜。
• 项目成果被应用于世界银行报告、OECD研究以及多个国际会议，提升了中国在人力资本研究领域的国际影响力。

项目团队构成

• 课题负责人：李海峥教授（中央财经大学）与李海峰教授（美国佐治亚理工大学）。
• 主要成员：包括Belton Fleisher、Barbara Fraumeni、Cynthia Bansak、刘智强、王小军等国内外知名学者。
• 学生成员：涵盖多个年级的硕士生和博士生，如2024项目组学生成员、质量控制组等。
• 行政人员：黄蓉、朱凌萱、孙蓓雯等。

国际合作与学术贡献

• 项目与韩国高丽大学、美国佐治亚理工大学等国际机构有合作。
• 项目成果被发表于《计量经济学报》、《Journal of Comparative Economics》等国内外权威期刊。
• 项目参与多项国际会议，如世界统计大会、美国南方经济学会年会等，提升了中国在人力资本研究领域的国际影响力。

项目成果与数据库

• 构建了中国国家及省级层面的人力资本数据库，包含原始数据和中间数据。
• 数据库免费向公众开放，可访问：
  • http://humancapital.cufe.edu.cn/rlzbzsm.htm
  • http://cedcdata.cufe.edu.cn/cedc/metadata/list.html

历史背景与未来展望

• 自2009年起，国家教育部要求中心提交人力资本报告作为参考材料。
• 2023年，项目获得国家自然科学基金第四期资助（2023-2026），进一步深化研究。
• 项目旨在推动中国人力资本指标体系的完善，使其成为国际人力资本指标的一部分，并纳入国民财富衡量体系。

致谢

• 感谢国家统计局、辽宁省统计局、贵州省统计局、内蒙古自治区统计局提供人口普查数据。
• 感谢Jorgenson教授对项目的支持。
• 感谢校领导及相关部门对项目的全面支持。

附录：缩写与定义

• HC：人力资本
• LFHC：劳动力人力资本
• 人力资本总量：包括0-54岁女性和0-59岁男性。
• 劳动力人力资本：包括16-54岁女性和16-59岁男性（不含学生）。
• 人力资本分布：基于年龄和教育程度进行分析。
• LCI：跨省生活成本比较指数（购买力平价指数）。

总结

《中国人力资本报告》不仅系统地度量了中国人力资本的现状与趋势，还通过国际合作和方法创新，推动了中国人力资本研究的国际化进程。项目成果广泛应用于政策分析、学术研究及国际交流，对中国经济发展和社会进步具有重要意义。