2025年Q2人工智能行业薪酬报告_46页_12mb

2025年人工智能行业人力资源白皮书总结

核心内容概述

「薪智」是易路旗下的人力资源大数据平台，专注于市场人才薪酬数据分析与管理，利用「Big data + AI」技术为企业提供薪酬分析与管理的一体化解决方案。平台覆盖人才数据量10亿+，月度新增数据2000万+，为各行业企业提供多维度的人力资源数据支持，包括行业职位薪酬数据、人力核心指标、人效数据、政策数据和招聘动态等。

主要观点

• 「薪智」通过自动化处理表单解析、职位匹配、薪酬录入等任务，帮助HR专注于薪酬体系的运营与调整。
• 平台与国际一流人力资源服务商、招聘服务商、金融机构、咨询机构等达成战略合作，提供全功能、易应用、有深度的SaaS软件。
• 「薪智」已服务企业客户30000+，覆盖零售快消、金融、医疗、汽车、制造、教育、地产建筑等多个行业，包括中国海油、中广核、海尔、宝钢、上海电气、壳牌、道达尔、德勤、百胜集团、兄弟商业、红日药业、圆通速递、广州证券、桦洁商贸、万华化学、喜马拉雅等。

关键信息

1. 产业链分布

• 互联网：代表企业包括美团、叮咚买菜、滴滴、网易、百度、腾讯等，样本数量20,409,253。
• 电子商务：代表企业包括苏宁易购、拼多多、亚马逊、唯品会等，样本数量5,128,103。
• 游戏：代表企业包括完美世界、三七互娱、冰川网络等，样本数量1,065,800。
• 企业软件：代表企业包括用友网络、上海钢联、德赛西威等，样本数量15,172,776。
• 人工智能：代表企业包括科大讯飞、云从科技、大疆创新等，样本数量621,204。
• 通信通讯：代表企业包括中国电信、中兴通讯、烽火通信等，样本数量7,764,561。
• 电子设备：代表企业包括浪潮信息、同方股份、中科曙光等，样本数量8,738,332。
• 信息技术服务：代表企业包括东华软件、先进数通、太极股份等，样本数量9,049,259。

2. 人力指标

涨薪率

• 按行业：2021年「日化用品」涨薪率最高（6.5%）；2022年、2023年、2024年「人工智能」涨薪率最高（4.8%、3.9%、2.2%）。
• 按时间：2021年全行业涨薪率3.7%；2022年4.8%；2023年3.9%；2024年2.2%；2024年预测涨薪率4.2%。
• 按城市：2021年「贵阳」涨薪率最高（7.9%）；2022年「全国」涨薪率最高（4.8%）；2023年「嘉兴」涨薪率最高（9.7%）；2024年「全国」涨薪率最高（2.2%）。

离职率

• 「人工智能」行业离职率从2019年12.7%持续上升至2023年20.1%。
• 「日化用品」行业离职率从2019年15.2%持续上升至2023年23.8%。

应届生起薪

• 按时间：2024届应届生起薪：
  • 大专：6,333元
  • 本科：8,333元
  • 硕士：11,154元
  • 博士：20,550元
• 按职能：
  • 大专：销售代表起薪最高（7,955元）
  • 本科：IT类起薪最高（9,700元）
  • 硕士：IT类起薪最高（13,935元）
  • 博士：金融类起薪最高（25,668元）

城市薪酬差异系数

• 2024年各城市差异系数：
  • 华东：上海（133.1）、杭州（111）、南京（104.9）、苏州（102.7）等。
  • 华北：北京（135.1）、天津（92）、太原（73.6）、石家庄（73.3）等。
  • 华南：深圳（130.2）、广州（110.2）、佛山（98.1）、东莞（95.3）等。
  • 华中：武汉（89.8）、长沙（86.3）、郑州（75.5）等。
  • 东北：大连（82.7）、沈阳（80.4）、长春（75.1）、哈尔滨（69.2）等。
  • 西北：西安（86.3）。
  • 西南：成都（90.4）、重庆（84.7）、昆明（77.2）、贵阳（73）等。

3. 人力需求

招聘趋势

• 招聘量：2025年Q1招聘量为4,819，环比下降16.6%。
• 招聘薪酬：2025年Q1招聘薪酬为13,928.313元，环比下降0.5%。
• 招聘量与薪酬变化：
  • 2023-Q2：招聘量12,878，环比下降0.9%；招聘薪酬13,258.485元，环比上升5%。
  • 2024-Q1：招聘量8,173，环比下降8.3%；招聘薪酬13,399.18元，环比下降0.5%。
  • 2025-Q1：招聘量下降，招聘薪酬下降。

城市招聘趋势

• 招聘量：近1个月「杭州」「广州」招聘量最高。
• 招聘薪酬：近1个月「杭州」「广州」招聘薪酬最高。
• 招聘量变化率：「郑州」招聘量变化率最高（87.5%）。
• 招聘薪酬变化率：「西安」招聘薪酬变化率最高（4%）。

招聘动态

• 扩招公司占比：近8季下降23.5%。
• 平招公司占比：近8季上升10.5%。
• 缩招公司占比：近8季上升13%。
• 典型公司招聘量变化：
  • 「旷视科技有限公司」：招聘量增加212.5%。
  • 「云从科技集团股份有限公司」：招聘量增加48.7%。
  • 「科大讯飞股份有限公司」：招聘量增加23.5%。

热门职能

• 近1个月：
  • 招聘量前30的细分职能包括算法、系统架构、市场推广、销售代表等。
  • 「算法工程师」招聘量57，招聘薪酬28,513元。
  • 「系统架构师」招聘量48，招聘薪酬43,300元。
  • 「市场推广」招聘量24，招聘薪酬27,877元。
  • 「销售代表」招聘量76，招聘薪酬19,076元。

4. 福利洞察

• 企业预算：人均福利预算分布，重点节日人均福利包括春节、端午、中秋等。
• 员工喜好：不同行业的企业对福利的投入和员工对福利的需求存在差异。
• 福利数据：通过分析福利数据，帮助企业制定更符合员工需求的福利政策，提高员工满意度和企业竞争力。

5. 热门职位

• 一线城市：
  • 人工智能行业：
    • Android开发工程师：年固定薪酬15.8万元，年总现金收入18.5万元。
    • C/C++开发工程师：年固定薪酬18万元，年总现金收入20.5万元。
    • Java开发工程师：年固定薪酬16.4万元，年总现金收入18.6万元。
    • 嵌入式软件工程师：年固定薪酬17.5万元，年总现金收入19.3万元。
    • 系统架构师：年固定薪酬40万元，年总现金收入48.7万元。
    • 机器学习工程师：年固定薪酬26.4万元，年总现金收入31.8万元。
    • 算法工程师：年固定薪酬24.4万元，年总现金收入28.9万元。
    • 语音识别算法工程师：年固定薪酬26.3万元，年总现金收入30.3万元。
    • 产品管理：年固定薪酬26.7万元，年总现金收入28.5万元。
  • 日化用品行业：
    • 化妆品研发工程师：年固定薪酬15万元，年总现金收入19.2万元。
    • 产品研发工程师：年固定薪酬14.3万元，年总现金收入17.8万元。
    • 电商运营专员：年固定薪酬10万元，年总现金收入12.1万元。
    • 电商客服专员：年固定薪酬5.8万元，年总现金收入6.5万元。

6. 概念与定义

• 行业涨薪率：采集当年调薪的公司数据，核算涨薪后相较于上年度的同比变化率。
• 跳槽涨薪率：采集当年有跳槽行为的个人数据，核算其跳槽前后的薪酬变化率。
• 热门岗位：招聘热度排行前十名的岗位。
• 薪酬概念：
  • 年基本薪酬：全职员工的税前12个月基本薪酬或固定薪酬。
  • 年固定薪酬：年基本薪酬 + 年固定现金津贴。
  • 年总现金收入：年固定薪酬 + 年浮动薪酬（如奖金、佣金/销售激励）。
• 统计术语：
  • 同比薪酬增长率：本期薪酬和上一年度同一时期相比的增长幅度。
  • 环比薪酬增长率：本期薪酬和上一期相比的增长幅度。
  • 平均值：样本值之和除以样本个数得出的值。
  • 10分位：10%的数据小于该数值。
  • 50分位：中位值，反映市场的中等水平。
  • 90分位：90%的数据小于该数值。

总结

「薪智」通过「Big data + AI」技术，为企业提供全面的人力资源数据支持，包括涨薪率、离职率、应届生起薪、城市薪酬差异系数等。平台覆盖多个行业，服务企业数量众多，帮助企业管理者快速了解薪酬现状，制定科学的人力资源管理策略。同时，平台还提供招聘趋势、招聘动态、热门职能等信息，帮助企业更好地了解市场需求，制定招聘策略和人才引进计划。通过对福利数据的分析，帮助企业制定更符合员工需求的福利政策，提高员工满意度和企业竞争力。