2018应届毕业生就业力调研报告_24页_786kb

报告摘要

2018应届毕业生就业力调研报告总结

核心内容概述

本报告基于智联招聘对2018年应届毕业生的调研数据，分析了毕业生的就业心态、求职行为、就业结果及期望与现实之间的差距。调研样本覆盖全国34个省市，共计90168名应届毕业生参与，揭示了95后大学生在就业市场中的就业趋势、职业规划及对人工智能等新兴因素的应对态度。

主要观点与关键信息

01 重要发现

整体就业形势依然严峻：82.80%的应届毕业生认为就业有难度，但较2017年下降5%，就业结果有所改善。
求职意愿更加理性：95后大学生在选择就业城市时，更看重工资水平和未来发展前景，而非仅仅追求“钱多事少离家近”。
“实现个人价值”成为首要考量：41.70%的毕业生认为“实现个人价值”是最重要的求职因素，显示求职者更加注重自我实现。
人工智能带来就业压力：80%以上的毕业生表示会考虑从事不会被机器取代的工作，显示出对技术变革的警惕。
女性求职压力更大：女性在求职过程中更容易遇到性别歧视，但其在部分行业（如文体教育、服务业）中表现出更强的就业优势。
新一线城市吸引力增强：40.18%的毕业生期望在新一线城市就业，实际签约比例也达到34.47%，超越一线城市。
实习经历提升求职成功率：43.88%的毕业生认为有相关实习经历是获得offer的重要因素，实习经历与就业结果密切相关。

02 企业招聘行为

校园招聘高峰期延后：2017年10月和11月是企业进校招聘的高峰期，11月占比达46.16%。
房地产和互联网行业青睐宣讲会：这两个行业举办宣讲会的比例最高，分别为13.52%和11.61%。
武汉、西安、南京最受企业欢迎：这三个城市在2017年成为招聘企业最集中的城市。
企业招聘需求增加：2017年企业进校招聘数量同比上升42.47%，显示企业对高校人才的重视程度提高。

03 毕业生求职认知

求职压力感知降低：82.80%的毕业生认为就业有难度，但较去年下降5%，显示整体信心有所提升。
就业成为首选：79.89%的毕业生选择就业，创业和出国比例持续下降。
求职因素更加多元化：毕业生更关注个人价值、兴趣、城市发展前景等，而非单纯追求薪资。
期望与现实存在落差：期望月薪集中在4000—4999元和3000—3999元，而实际签约薪资则集中在3000—3999元和2000—2999元。
专业不对口现象明显：39.20%的毕业生认为实际岗位与所学专业不符，反映高校专业设置与市场需求之间存在结构性矛盾。

04 求职行为

求职时间有所推迟：39.66%的毕业生在大三开始关注求职，而35.41%在大四开始。
简历投递数量上升：44.52%的毕业生投递简历数量在11-30份之间，显示求职积极性提高。
校园宣讲会吸引力下降：25.65%的毕业生未参加任何宣讲会，说明传统招聘方式吸引力减弱。
面试参与率高：90%以上的毕业生参加过面试，其中36.12%参加1-3场，显示求职竞争激烈。

05 求职结果及分析

offer获取率上升：74.39%的毕业生已获得offer，整体就业形势有所好转。
签约率提升：28.50%的毕业生已正式签约，较去年提升1.80%。
工作内容与兴趣不符：29.27%的毕业生因“职位/工作内容不喜欢”而拒签，说明毕业生对工作内容有更高要求。
毁约率下降：18.56%的毕业生有毁约经历，毁约原因主要是“拿到了更好的offer”。

06 期望与现实

新一线城市全面超越一线城市：期望和实际签约比例均超过一线城市，显示新一线城市对人才的吸引力增强。
国有企业最受欢迎：期望签约单位中，国有企业占比最高（31.73%），但实际签约中民营企业占主导（58.62%）。
技术类、销售类岗位需求大：技术类和销售类岗位的实际签约人数远高于期望人数，显示市场需求旺盛。
财务、行政岗位竞争激烈：期望人数远高于实际签约人数，反映这些岗位供过于求。
期望薪资与实际薪资存在落差：期望薪资整体高于实际薪资，显示毕业生对薪资的期望值较高，但现实较为严峻。

07 样本构成

样本总量：90168名应届毕业生参与调研。
地域分布：华东地区占比最高（29.40%），其次是华中（17.50%）和华北（16.80%）。
性别分布：女性占60.43%，男性占39.57%。
户籍分布：60.80%的毕业生户籍在三线及以下城市，16.50%来自新一线城市。
院校类型：普通本科院校占比最高（68.90%），其次是双一流院校（9.07%）和专科院校（22.03%）。
学历分布：本科占比71.21%，大专23.61%，硕士4.92%，博士和MBA/EMBA分别占0.14%和0.12%。
专业分布：工学和管理学是最受欢迎的专业，分别占28.45%和23.52%，经济学占13.79%。

结论

2018年应届毕业生在就业市场上表现出更高的求职主动性与理性选择，同时面临严峻的就业竞争和期望与现实之间的落差。新一线城市成为就业热点，女性在特定行业拥有就业优势，但整体求职压力仍存在。企业招聘行为呈现多元化趋势，校园宣讲会和双选会的吸引力有所下降，而实习经历成为求职成功的关键因素。整体来看，应届毕业生的就业力在提升，但仍需面对就业难、薪资不达预期等问题，未来应加强职业规划和就业指导，以更好地应对市场变化。

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