2003年-世界发展银行全球_Ghana_-_Kanye_Ndu_Bowi___An_Indigenous_Philosophical_Context_for_Conflict_Management_4页_164kb

详细总结：Kanye Ndu Bowi：一种本土哲学背景下的冲突管理

核心内容

本文探讨了加纳Buem族的本土冲突管理哲学，即“Kanye Ndu Bowi”，意为“社会和谐的要素”。该哲学强调通过非对抗性手段维持社区内的和谐，并认为这是处理现代冲突（尤其是土地相关冲突）的重要基础。文章指出，非洲现代国家的冲突管理系统往往缺乏与本土文化传统的联系，导致冲突管理效果不佳。

主要观点

1. 社会和谐为核心理念
   Buem族将社会和谐视为最重要的价值观，认为冲突的解决应以恢复和谐为目标。他们通过内在制裁（positive and negative sanctions）来维护这种和谐，而非依赖外部强制手段。

2. 冲突的分类与处理方式
   Buem族对冲突有细致的分类，包括愤怒（konyi）、争吵（kador）、决斗（bekpeligiti）和战争（kekpe）。他们认为，即使在冲突中，也应优先通过调解（benyaogba ukpikator）和共识达成（lelorkalorbunu）来解决，而非通过对抗或法律手段。

3. 调解与共识达成（Benyaogba Uk pikator）
   调解是Buem族冲突管理的重要支柱，通常由家族长者、祭司和有影响力的个人负责。他们强调调解的灵活性和非对抗性，适合社区成员之间紧密的面对面互动关系。

4. 公平与正义（Lelorkalorbunu）
   公平与正义是冲突解决过程中的关键原则。Buem族认为，只有当冲突双方接受处理过程和裁决结果时，冲突才算真正解决。这强调了社区参与和共识的重要性。

5. 机构与人员的可信度
   Buem族的冲突管理系统中，机构和人员的可信度是核心支柱。由于没有明确的权力分立，社区领袖（如酋长、祭司）同时承担立法、执法和调解的职责。这种集中权力反而促进了政治开放和透明。

6. 现代冲突与传统系统的冲突
   随着殖民历史带来的社会变迁，如西方教育、宗教、经济货币化和基础设施发展，Buem族的传统冲突管理原则逐渐失效。特别是土地权利的界定，传统观念与现代法律（如1972年《时效法》）存在明显冲突。

7. 融合传统与现代系统的必要性
   文章呼吁政府和开发伙伴应寻求将本土冲突管理原则与现代系统相结合，以更有效地处理当前的冲突。这种融合可以增强冲突管理的合法性与适用性。

关键信息

• 研究区域：Buem-Kator，位于加纳Volta地区Jasikan区，包含多个村落，如New Ayoma、Dzolu、Old Ayoma等。
• 研究时间：1995年冬季至1996年春季。
• 主要冲突类型：包括土地边界争议、合同违约、诽谤、巫术指控、政治继承问题、婚姻误解、人身伤害和财产损失。
• 法律冲突：1972年《时效法》第106条与Buem族传统土地法之间的冲突，导致土地纠纷加剧。
• 研究者：Ben K. Fred-Mensah，霍华德大学国际关系助理教授。

本土冲突管理系统的支柱

1. Benyaogba Uk pikator（调解）
   通过非对抗性方式解决冲突，强调和谐与共识，由家族长者、祭司等权威人物主持。

2. Lelorkalorbunu（公平与正义）
   冲突解决过程和结果需得到双方的接受，否则冲突未真正解决。

3. 机构与人员的可信度
   权力集中并不必然导致专制，反而促进政治透明和社区信任，社区领袖的权威依赖于其公正性和能力。

结论

文章指出，现代国家的冲突管理系统未能有效继承或适应本土文化，导致冲突管理效果不佳。因此，有必要将Buem族的冲突管理理念与现代系统相结合，以应对日益复杂的冲突问题。这不仅有助于恢复社会和谐，还能增强社区对政府和法律的信任。